那天中午我回办公室迟到了几分钟，没想到竟因此被扣除了当月绩效，还成了全公司通报批评的典型。虽然心里委屈，但我没有辩解，我知道自己只是撞在了枪口上，成了公司杀鸡儆猴的牺牲品。
这让我想起一句话：当企业开始狠抓考勤纪律时，往往意味着经营状况在走下坡路。在经济下行的压力下，管理层似乎只能通过这种形式主义的手段来维持表面秩序了。
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公司原本就有上下班打卡制度，但领导仍觉得不够严格，尤其对中午的休息时间耿耿于怀。
于是新规出台：每天中午12点和1点，行政人员会突击检查办公室，确认是否有员工提前离岗或延迟返回。
那天早上我遇到一个复杂的系统BUG，强迫症发作非要彻底解决才肯罢休。
等终于调试完，时钟已经指向12点40分。
我饿得头晕眼花，抓起工牌就冲下楼买饭，结果回来时刚好1点02分，行政刚完成检查，发现我座位空空如也，连解释的机会都没给，直接记名上报。
我的考勤记录上，只剩下一行刺眼的红字：“午休超时，扣发绩效”。
公司的工资结构分基本工资和绩效两部分，像我们程序员，原本薪资水平较高，但公司为了合理避税，把基本工资压得很低，我的基本工资只占40%!，剩下60%全靠绩效撑着。所以这次扣绩效，相当于直接砍掉大半个月的实际收入，肉疼得很。
会议室的白炽灯亮得刺眼，二十多把转椅在地毯上碾出窸窣的声响。
老板站在投影幕布前，激光笔的红点在我脸上晃来晃去，像枪械的瞄准镜。行政刚把考勤表投上大屏幕，我的名字后面跟着鲜红的'1:02'，在满屏的绿色合格里显得格外扎眼。
老板的茶杯重重磕在讲台上：“某些人不要以为技术岗就能搞特殊！不要让我再发现这种现象！否则直接走人！”
后排传来几声轻笑，我余光瞥见编辑组的小王正对着手机屏幕撇嘴。财务部的张姐突然插话：“人家可是公司的老员工呢。”尾音拖得老长，引得更多人扭头看我，空气里飘着看猴戏似的兴奋。
行政踩着高跟鞋走到我面前，把罚单轻轻推过来，指甲油鲜红得像刚盖完章的印泥。“签个字吧。”她嘴角挂着职业微笑，“公司制度你也理解的。”
我盯着纸上那个刺眼的数字：绩效扣除60%!，喉结动了动。
她忽然压低声音：“签吧，别让老板等太久。”
会议室突然安静下来，所有人的目光都黏在我拿笔的手上。
我点了点头，笔尖划破纸张的沙沙声里，听见自己说了句“好”。
散会时没人跟我搭话，行政故意把签到表拍在我面前。走廊里传来刻意压低的议论：“听说他绩效扣了六成？”“活该，谁让他撞枪口上”。
我攥着工牌往工位走，背后投来的目光像沙子，硌得人生疼。
之前部门的老同事把我拉到茶水间，递了根烟，语重心长道：“陈，这事儿闹大了对你没好处，写个检讨，低个头，老板气消了也就过去了。”
我盯着杯底的茶叶渣，摇了摇头：“我没做错，凭什么认？”他叹了口气，烟灰抖落在窗台上，没再多劝。
从那天起，我的工位成了全公司最准时的钟表。
