第二天，员工们就切身感受到了这股夹杂着羞愤的复仇怒火。
天台的门被一把大锁从外面锁上了，上面还加装了360度无死角的高清监控，彻底杜绝了员工上去吹风、发呆，或者偷偷打个电话的可能。
厕所的Wi-Fi信号被全面屏蔽，并加装了信号干扰器，手机进去就只剩一格信号，连个微信消息都发不出去。想在“带薪如厕”时刷会儿短视频？门都没有！
甚至连饮水间的墙上都贴上了新的告示，白纸黑字，措辞严厉：“为提高效率，每人每次停留时间不得超过1分钟。”
企划三部在这场升级风暴中几近全军覆没，人人自危。
李天然因为在饮水间多等了十几秒的开水，想泡一包提神的浓茶，再次被系统点名警告。他看着杯子里还没完全泡开的茶叶，只觉得嘴里一阵苦涩。
所有人的目光，都不约而同地投向了那个角落里的范思思。
在这样天罗地网般的监控下，“摸鱼仙女”总该现出原形了吧？
果然，范思思的“摸鱼”行为看似屡屡被抓。她的系统积分以肉眼可见的速度下降，很快就濒临清零的危险边缘。
郑副董似乎很享受这种猫捉老鼠的游戏，他没有立刻发作，而是像个耐心的猎人，等待着给予致命一击的最好时机。
机会很快就来了。
在一次部门的季度规划会议上，郑副董突然袭击。
“范组长。”
郑副董的声音带着一丝得意的冷笑，在安静的会议室里格外突兀。
“我注意到，在本次会议期间，你已经有长达7分钟的时间处于‘非专注’状态。我很好奇，是什么东西，比我们部门的季度规划更吸引你？”
所有人的心都提到了嗓子眼。
只见范思思正戴着一副白色的降噪耳机，微微低着头，一副沉浸其中的样子，嘴角还挂着一丝若有若无的微笑。
郑副董一个箭步上前，动作粗暴地猛地摘掉了她的耳机！
会议室里死一般的寂静，大家几乎都能听到自己紧张的心跳声。
然而，耳机里传出的，并非众人想象中的动漫主题曲或流行音乐，而是一段字正腔圆、慷慨激昂的男声：
“……要深刻理解员工幸福感与企业生产力之间的辩证关系，要学会用轻松愉悦的方式，激发团队的内生动力……”
郑副董愣住了。
这声音……怎么这么耳熟？不就是他为了粉饰企业文化，要求各部门学习的那个著名企业家“鱼部长”的讲话录音吗？
范思思不慌不忙地站起来，微笑着解释道：
“副董，您误会了。这是著名企业家‘鱼部长’关于‘提升员工幸福感与工作效率’的内部讲话音频。我正在结合动漫剧情，研究如何将这些略显生硬的理论，融入到更轻松、更具网感的职场文化建设中去。”
说着，她还煞有介事地点开了自己的笔记本电脑，屏幕上赫然是一个PPT，标题是《论＜间谍过家家＞中阿尼亚的表情包管理法在提升团队凝聚力中的应用》。
PPT里，阿尼亚各种经典的“哇库哇库”表情被配上了“收到！保证完成任务！”、“这个idea太棒了！”、“今天也要加油鸭！”等文字，看起来荒诞又似乎有那么点道理。
“您看，”范思思指着屏幕，一脸认真地分析道，“通过这种方式，我们可以将枯燥的指令变得生动有趣，从而在潜移默化中提升员工的执行意愿和团队归属感……”
