我拿着激光笔，指向 PPT：
“辰光舆情危机源自内部高压文化，解决路径只有一条——把员工变成自来水。
步骤：
1. 当天发布全员调薪通知；
2. 当天开通匿名意见邮箱；
3. 当天关闭钉钉打卡功能。”
HR 总监弱弱举手：“预算……”
我打了个响指：“预算 0 元，加薪资金从砍掉外包公关费里出，我已经让财务把 1200 万 PR 预算冻结。”
唐亦辰咬牙：“你说了算。”
五分钟后，OA 系统弹出公告：
【即日起，全体正式员工 base 上调 50 %，周五统一居家办公，加班需 VP 级审批。】
整层楼安静三秒，随后爆发掌声，比年会抽 iPhone 还响。
我合上电脑：“Step 1，完成。”
第11章 唐亦辰的第一次滑跪
周三，微博热搜第一：
#辰光资本全员加薪 50 % #
评论区炸成烟花：
“别人家的老板！”
“还招人吗？”
“985 硕士，倒贴实习也行！”
当天收盘，辰光股价涨停，市值回血 30 亿。
唐亦辰被董事会从“下课观察期”拉回“留职查看期”。
晚上 9:30，我正在俱乐部打 Switch，林眷推开门：“唐亦辰在楼下，说要见你。”
我下楼，唐亦辰站在路灯下，西装皱巴巴，手里拎着两瓶茅台。
“彭总，之前是我不懂事，给您赔罪。”
我挑眉：“唐总，茅台太贵重，我喝可乐的。”
唐亦辰深吸一口气，突然九十度鞠躬，声音颤抖：
“求你——把我也拉进先下班俱乐部。”
我差点笑出声：“理由？”
“再不加薪，我的核心团队就要被猎头挖空了。”
我摸出手机，现场建群，把他拉进去，群名改成【迟到早退改造中心】。
第一条群公告：
“唐亦辰，本周五前给所有部门经理配齐 MacBook Pro 14 寸，逾期退群。”
