【触发隐藏任务：揭露宗门资源分配不公】
【任务奖励：获得外门弟子拥护，解锁 "群体修复" 权限】
林墨嘴角勾起笑容，看来青云宗这潭水，要被他这个补丁师搅活了。
第 2 章 绩效为王的修仙界
外门广场的闹剧最终以管事被扒出贪污证据收尾。林墨被临死 "召回" 宗门，美其名曰 "协助功法修订"，实则成了行走的 BUG 检测器。
"林师弟，这是新入门弟子的灵根检测报告，您帮忙看看？" 负责登记的执事笑得像朵菊花，昨天他那本祖传的《敛息术》被林墨修复后，隐蔽效果直接提升三倍，再也不怕摸鱼被发现了。
林墨激活补丁器扫过玉简，立刻发现异常：【检测到数据造假：灵根资质评分算法被人为篡改，存在 "关系户加权" 后门程序】
"问题不小啊。" 林墨指着报告上几个 S 级评价，"这几个弟子实际资质最多算 B 级，有人在评分系统里加了后门，给特定人员开了绿灯。"
执事脸色瞬间煞白，这些 S 级弟子都是各脉长老塞进来的关系户。林墨却不管这些，直接启动修复程序：【清除后门程序，恢复原始评分算法】
玉简上的评分瞬间刷新，好几个 S 级变成了 C 级，其中就包括执法堂长老的远房侄子。
【修复宗门重大 BUG！获得绩效点 + 50，解锁权限：查看弟子真实资质】
【触发支线任务：优化灵根检测流程，任务奖励：未知】
系统小人突然兴奋起来："叮！检测到可优化项！建议引入 ' 灵根适配性测试 '，按职业需求分配资源，避免人才浪费。"
林墨眼睛一亮，这简直是把现代 HR 那套搬进了修仙界！他立刻拟了份《青云宗人才资源优化方案》，建议将弟子按灵根特性分到战斗、炼丹、炼器等不同赛道，再也不用所有人挤着修炼战斗功法。
方案递上去当天就石沉大海，直到三天后宗门大比闹出乱子。
大比台上，执法堂长老的侄子仗着评分 BUG 获得的资源优势，一路打进决赛，却被一个练丹系的弟子用丹炉砸晕了。这离谱的场面被全程直播，# 青云宗大比惊现丹炉战神 #的话题直接冲上修仙界热搜。
宗主气得胡子发抖，连夜召见林墨："把你的方案再说说！"
林墨趁机输出现代管理学理念："宗主您看，让火灵根弟子去练冰系功法，就像让程序员去干销售，这不是瞎折腾吗？我们应该搞 ' 人岗匹配 '，让每个弟子都能发挥最大价值..."
他越说越兴奋，甚至画出了组织结构图和 KPI 考核表。宗主和几位峰主听得目瞪口呆，这些闻所未闻的概念，却莫名觉得很有道理。
"准了！" 宗主一拍桌子，"从今天起，你就是宗门绩效优化专员，全权负责人才改革！"
【触发主线任务：青云宗现代化改革】
【任务进度：1/10（人才分类）】
【获得奖励：宗主特许令牌，可调动各脉资源】
林墨刚走出宗主殿，就被执法堂长老堵在了门口。老头吹胡子瞪眼："好你个林墨，敢动我的人？今天就让你知道什么叫规矩！"
说着就要动手，林墨却启动补丁器扫描，立刻发现破绽：【检测到长老法器 "执法剑" 存在材质缺陷，承受不住筑基期全力一击】
