李曼迪似乎被吓了一跳，随即恢复冷静：“今天表现不错。继续努力。” 「老天，我在说什么啊，这么官方的表扬...」
林小凡笑着点头：“谢谢李总。其实我只是运气好，上周刚好看到相关材料。”
这个解释似乎让李曼迪放松了一些：「原来如此，看来他还是用了心的。」 表面上她说：“无论如何，解决问题是事实。快下班吧，不早了。”
离开会议室时，林小凡感觉脚步轻快了许多。他发现自己开始享受这种“洞悉人心”的能力了，尤其是当它能帮助他更好地理解别人——甚至包括那位看似无懈可击的李总监。
周四早上，林小凡提前完成了需求分析和方案初稿。他仔细检查了一遍，确认无误后发给了李曼迪。不到半小时，他就被叫进了办公室。
“速度很快。”李曼迪看着屏幕上的文档，脸上看不出情绪。
林小凡紧张地等待反馈，同时不由自主地“偷听”着上司的想法：「结构清晰，需求抓得准，甚至比我想象的还要好...他什么时候进步这么大了？是不是有人帮忙？」 想到这里，李曼迪突然问：“是你独立完成的吗？”
林小凡感到一丝委屈，但很快听到李曼迪后续的心声：「希望是他自己做的，说明我没看错人。」 于是他坚定地回答：“是的，我参考了一些过往案例和行业报告，但所有内容都是我自己完成的。”
李曼迪注视他几秒钟，点了点头：「眼神没有躲闪，应该是实话。」 “很好，”她说，“有几个小地方需要调整，我标注出来了。修改后可以直接开始设计阶段。”
林小凡松了口气，同时感到一阵自豪。这是他第一次得到李曼迪的明确肯定，即使表面上仍然那么轻描淡写。
「要不要告诉他做得特别好？算了，怕他骄傲，保持一点压力比较好。」李曼迪心想，嘴上却说：“去吧，明天我要看到修改版。”
林小凡忍住笑意，点头应下。他现在明白了，李曼迪的严厉背后其实藏着一种笨拙的关心，她不像表面上那么冰冷无情，只是不擅长表达认可和赞赏。
这种发现让林小凡对工作的态度发生了微妙的变化。他不再只是为了生计而应付任务，而是开始真正投入思考和创新。有趣的是，随着他自信心的提升，那个读心能力似乎也变得更容易控制了些。
周五下午，办公室氛围轻松了许多。林小凡正在完善方案细节，突然听到一阵异常焦虑的心声来自李曼迪的办公室：「怎么办怎么办，完全忘了这件事！现在准备已经来不及了...但绝对不能让人看出来...」
林小凡好奇地集中注意力，捕捉到了更多信息：原来李曼迪答应了大老板下午四点做一个临时项目汇报，但她因为忙于其他事务完全忘记了准备，现在只剩不到一小时。
「可以说身体不舒服推迟？不行，老板最讨厌这种借口。」 「随便凑点内容？风险太大，被发现就完了。」 「求助团队？太丢脸了，绝对不能...」
林小凡思考片刻，突然有了主意。他迅速整理了几份文件，包括项目进度报告、数据分析和成果展示，做成一个简洁的汇报框架，然后敲响了李曼迪办公室的门。
