敲开门，李锐正坐在办公桌后，脸色比开会时缓和了不少，但依旧严肃。
“坐。”他指了指对面的椅子。
林薇依言坐下，姿态恭敬而略带拘谨。
“早会上的事，”李锐开口，手指敲着桌面，“苏晓已经承认是她分配工作前核查不细，跟你无关。”
林薇微微低头，没说话。她知道这只是开场白。
“但是，”李锐话锋一转，目光锐利地看向她，“数据源格式不统一是基础问题，你接手的时候就应该第一时间发现并提出质疑，而不是等到核对出大量错误才在会议上说出来。这耽误了项目进度，也造成了不必要的混乱。”
这是典型的管理者思维，各打五十大板，追求效率和稳定。
若是前世的林薇，此刻恐怕已经慌得道歉认错了。但现在的林薇，只是抬起头，眼神里带着恰到好处的诚恳和一丝委屈后的坚持：
“经理，您批评的对，我确实经验不足，反应不够快。”她先认错，姿态放低，然后话锋微转，“我当时接到晓晓的任务时，心里是有些没底的。所以特意反复跟她确认了要求和数据源，就是怕理解出错。她当时很肯定地说就用她给的那两个表，找出明显差异就行……我以为，那是经过她确认的、可以直接使用的版本。”
她巧妙地将“没发现基础问题”转化为“过于信任同事的专业性”，并且再次强调了“反复确认”这一事实。
李锐盯着
