一来到公司，我就被迎接到了会议室，各个部门的领导开始给我介绍起公司的情况。
“停！”我打了个哈欠，指着投屏上的PPT，“对不住啊，我这人除了看番茄小说，其他时候看超过三行字的文字就犯困！”
“秦总真幽默！”各个领导急忙赔笑。
“我有话就直说了！”我站起身来，来到会议室的墙边。
会议室的这面墙是透明的玻璃，从这里能够看到外面员工热火朝天的工作着。
“各位，你们觉得咱们公司员工这种工作状态对么？”我指着会议室的外面。
各个领导仔细看了半天，也没有见到一个摸鱼的，毕竟昨天已经做了动员，谁也不敢在新领导面前触霉头。
正当众人不知怎么回复我才好时，我指了指手表，“自从我来到公司已经接近一个小时了，员工一直在工作！生产队的驴也没有这么用的啊！”
“我决定对公司进行改革，要求对全体员工实施学校化管理。”
“学校化管理？”各个领导懵了，听说过军事化管理，没有听过学校化管理啊。
我挺起胸膛，解释道：“没错，就是学校化管理。我认为，学生时代是人这一生最专注、最有效率的时期。”
“所以我要实施学校化管理，就是要让员工们找到学生时代那种意气风发的感觉，从而提高员工的工作效率！”我侃侃而谈，听得会议室里的人一愣一愣的。
“那应该怎么个学校化管理法呢？”人事部的陈经理急忙问道。
我嘿嘿一笑，把我花费了一晚上想出来的馊主意说了出来。
“首先，要在公司设置工作铃声，提醒员工每工作45分钟，都要休息10分钟。”
“其次，一定要注意员工的身体健康！现在这职业病多严重啊，什么腰间盘突出、颈椎病、过劳肥，听着都吓人！”我满脸痛心。
“正好，来的时候我看到楼上那层办公楼正在出租，咱们把它租下来，改成一个大型活动室。篮球场、足球场、棋牌室啥的，各项设施都安排上。”
“每个员工每日必须去活动室休息活动一个小时以上，少一分钟都要扣绩效！”
“最后，咱们公司必须严禁迟退早到！”我拍了拍桌子，一脸严肃。
听到这话，众人面面相觑。
“秦总，您是不是说错了，应该是迟到早退。”陈经理小声地纠正我的错误。
“不，我没有说错！公司规定的上下班时间都不遵守的员工，还能指望他遵守别的规定么？”
“一点时间观念都没有的员工，还能指望他服务好客户么？”
“咱们当领导的也是，下班和休息时间绝对不能给员工安排工作。谁要是这么做了，就把自己的工资分给员工！”
“咱们不要学习别的企业那些陋习，只允许迟退早到，不允许迟到早退。”
“那不是纯纯的资本家行为么？”
我一番慷慨激昂的演讲，底下的众人面如死灰。
“秦总，你这么做事坏了咱们公司的根基！就算在学校的时候也允许有晚自习啊？”一个挺着啤酒肚的中年领导反驳道。
我寻声望去，出声的人我还认识。
此人名叫张朝前，据说父亲没发达之前，曾是我们的邻居。
在父亲困难的时候，曾经向张朝前借了一笔钱，周转过来后便高利还给了张朝前。
