那天的会议，因为林薇没能及时提供报告，李娜在高管面前只能凭记忆汇报，很多数据都说得模棱两可，项目进度汇报受到了严重影响。散会后，公司副总把张姐叫到办公室，虽然没有直接批评林薇，但张姐回来后看她的眼神里，已经充满了不满和失望。
接下来的日子，林薇的处境越来越艰难。她每天小心翼翼地工作，生怕一不小心就惹来李娜的指责，连喝水都要特意避开李娜的视线。可即便如此，李娜还是能找到各种理由针对她 —— 她做的表格会被说 “格式不规范”，写的方案会被说 “没有创新性”，甚至连她放在工位上的多肉，都会被李娜 “不小心” 碰掉在地上，摔得枝叶折断。
林薇的情绪变得越来越低落，晚上经常失眠，躺在床上翻来覆去，脑子里全是李娜指责她的画面。她开始怀疑自己的能力，是不是真的像李娜说的那样，不适合做产品经理？是不是自己真的太笨，连这么简单的工作都做不好？有好几次，她看着电脑屏幕上的文档，眼泪不知不觉就掉了下来，打湿了键盘。
她也曾想过向张姐求助。有一次，她鼓起勇气走到张姐的办公室门口，手都已经放在门把手上了，却又犹豫了。她想起张姐每天要处理那么多部门事务，桌上永远堆着厚厚的文件，连喝水的时间都很少；她又想起李娜是部门的资深员工，跟张姐共事了五年，据说当年张姐能当上部门经理，李娜还帮了不少忙。张姐会不会更相信李娜？如果自己贸然告状，会不会反而让张姐觉得自己是在挑拨离间，影响团队团结？到时候，说不定自己真的要被辞退了。
林薇的隐忍，像一剂催化剂，让李娜的霸凌变本加厉。如果说之前的针对还带着一丝伪装，那么后来的刁难，已经几乎是明目张胆。
那年九月，公司启动了一个跨部门的合作项目 ——“智慧校园平台”，涉及产品部、技术部、市场部和销售部四个部门。李娜作为产品部的代表之一加入项目组，她找林薇谈话时，脸上带着 “和善” 的笑容：“林薇啊，你刚来公司没多久，正好趁这个项目多学习学习，我跟项目组组长说了，把你也加进去，好好锻炼一下，这可是难得的机会。”
林薇当时还天真地以为，这真的是一个摆脱困境、证明自己的机会。她特意提前做了准备，查阅了大量关于智慧校园的行业报告，还整理了好几页的笔记，满心期待能在项目组里发挥自己的作用。可她没想到，这却是另一场噩梦的开始。
在项目组里，李娜故意把林薇排除在核心工作之外。每次项目组分配任务，李娜都会抢先开口：“组长，林薇是新人，很多业务还不熟悉，那些简单的杂活就让她来做吧，比如打印资料、整理会议纪要、给大家订下午茶，这样也能让她尽快融入团队。” 话里话外都在暗示林薇能力不足，只能做这些琐碎的工作。
于是，林薇每天的工作就变成了 —— 早上提前到会议室，把打印好的资料按人头分好，每人面前放一份；开会时，她要快速记录下每个人的发言，哪怕是无关紧要的闲聊，也要一字不落地记在笔记本上，会后还要整理成正式的会议纪要，发给项目组的每一个人；下午要统计大家的口味，给二十多个人订下午茶，还要算好账，找行政部报销；有时候，李娜还会让她帮忙复印自己家里的文件，或者去楼下的便利店帮她买咖啡。
