他站在办公桌前，局促不安，双手都不知道该往哪里放。
「林……林董。」他艰难地开口，声音沙哑。
「沈组长，」我故作惊讶地抬起头，「有事吗？」
我刻意加重了「沈组长」三个字。
他被这声称呼刺得浑身一僵，脸上血色尽失。
「晚晚……你……」
「请叫我林董。」我打断他，语气冰冷，「在公司，我希望你能注意自己的言辞。」
他嘴唇哆嗦着，看着我的眼神充满了痛苦和悔恨。
「为什么？为什么是你？你……你到底是谁？」
「我是谁，不重要。」我看着他，一字一句地说，「重要的是，从现在开始，我是你的老板。你的职业生涯，掌握在我的手里。」
「所以，沈组-长，你最好祈祷，你过去几年的工作业绩，能让你安然度过这次的绩效考核。」
我的话像一把刀子，狠狠地扎在他的心上。
他踉跄着后退一步，扶住了门框，才没有倒下。
「所以……离婚那天，你说的都是真的……你不是在开玩笑……」
「我从不开玩笑。」我冷冷地看着他，「尤其是，在决定我人生的事情上。」
7
沈浩失魂落魄地走了。
看着他踉跄的背影，我没有一丝快意，只有一片漠然。
这只是开始。
我要的不是他一时的痛苦，而是让他为他和他家人的所作所为，付出应有的代价。
下午，我召集了公司所有中层以上的管理人员开会。
会议的主题只有一个：效率。
「我不管你们以前是怎么工作的，从今天开始，盛世只有一条规则，拿结果说话。」
「每个部门，每个项目组，都给我立下军令状。三个月，我要看到实实在在的成果。做不到的，整个团队，从主管到员工，一起走人。」
我凌厉的作风，让所有人都感到了巨大的压力。
李明远，那个前CEO，在会议上几次想插话，都被我毫不客气地怼了回去。
「李总，如果你对我的决策有异议，可以，拿出你的方案。如果你的方案比我的更好，更有执行性，我采纳。如果只是为了彰显你的存在感，那么抱歉，我没时间听废话。」
几次下来，李明远脸色涨成了猪肝色，再也不敢吭声。
会议结束时，我单独留下了人事部总监。
「林董，您有什么吩咐？」人事总监是个四十多岁的女人，精明干练。
「我要所有人的资料，尤其是游戏策划部。」我直接说。
「好的，我马上让人整理。」
「另外，」我看着她，「策划部的王主管，工作能力怎么样？」
王主管，就是沈浩的顶头上司。
人事总监愣了一下，随即明白了我的意思，谨慎地回答：「王主管业务能力一般，管理上比较松散，他带的团队，这几年的项目，基本都是亏损的。」
「很好。」我点点头，「找个理由，把他辞了。」
「啊？」人事总监有些惊讶。
「我说得不够清楚吗？」我抬眼看她。
她立刻一个激灵，连忙点头：「清楚，清楚！我马上去办！」
「理由要充分，程序要合法，我不想留下任何后患。」我补充道。
「明白！」
第二天一早，王主管被辞退的消息，就在公司内部传开了。
