掌声稀稀拉拉。员工们交换着不安的眼神——"效率优化改革"通常不是什么好兆头。
李哲迈步上前，目光如扫描仪般扫过全场："我不喜欢废话。星云科技的技术很强，产品很好，但在运营效率方面，简直是一团糟！"
他点击遥控器，投影屏上显示出一系列图表："我们的研发人力成本比行业平均水平高30%，服务器利用率却低20%。这意味着什么？我们在浪费资源！在座各位中，有多少人真正创造了与薪资匹配的价值？"
会议室里鸦雀无声。
"从今天起，一切都会改变。"李哲的声音斩钉截铁，"我们将实施严格的KPI考核体系，淘汰低绩效人员，优化团队结构。成本必须降低20%，效率必须提高30%。达不到目标的部门，整个团队调整！"
会议结束后，阴郁的气氛笼罩着办公区。
"完蛋了，又要开始折腾了。"张伟瘫在椅子上，"这种空降来的高管，就知道砍成本讨好董事会，根本不懂技术！"
秦风若有所思："他的某些数据可能有问题。服务器利用率低是因为我们预留了冗余资源应对突发流量，这是为了保证稳定性。"
"你觉得他会听这种解释吗？"张伟冷笑，"在这些MBA眼里，我们只是一行行人力成本数字而已。"
这时，秦风的监控系统发出轻微警报。他立即回到工作状态，迅速排查后发现是虚惊一场——只是监控系统本身的微小故障。
但他修复监控系统的同时，注意到一组异常日志，似乎预示着数据库集群的潜在问题。他标记下来，准备稍后深入分析。
"秦风，王总监叫你去他办公室。"行政助理突然出现在他工位旁。
总监办公室里，王明正盯着屏幕上的电子表格，眉头紧锁。
"坐，秦风。"王总监头也不抬，"李总的要求你也听到了。我们需要立即开始‘优化’计划，你们组需要提供一份名单。"
秦风愣住了："什么名单？"
"可能被优化的人员初选名单。"王总监终于抬起头，"人力资源部给了我们一些标准——薪资高于同级平均水平、近期没有显著贡献、专业技能与核心方向不匹配的员工。"
秦风感到一阵反胃："对不起，王总监，我认为这个标准可能不太科学。有些员工的价值不能仅靠这些表面指标衡量。"
王总监不以为然地摆摆手："这是公司的决定。比如你自己，秦风——你的薪资是同级中最高的，但你的职称只是高级工程师，近几年也没有升职。按照李总的标准，你可能就在危险区。"
秦风简直不敢相信自己的耳朵："但我解决的问题，我预防的危机——"
"——都是团队协作的结果。"王总监打断他，"听着，我不是针对你。实际上，我很欣赏你的技术能力。但公司现在需要的是服从大局的人。如果你能积极配合这次优化行动，或许我可以帮你争取一下。"
秦风沉默片刻，最终开口："对不起，王总监。我无法提供这种名单。我对团队每个人的价值有更深的理解，这种简单的裁员标准会伤害公司的核心竞争力。"
王总监的脸色沉了下来："你这是在与新政策对抗吗？」
