王助理一脸生无可恋：“……夫人，积分细则还在制定中，稍后……”
“效率太低了！”我打断他，“这会影响我参与关怀计划的积极性！我现在心理很脆弱，需要及时的正向反馈！你去跟墨总反映一下，积分系统必须马上上线！不然我可能又会产生一些……嗯，‘认知创新性’的想法。”
王助理几乎是落荒而逃。
半个小时后，公司内部系统真的临时上线了一个简陋的“夫人爱心积分查询页面”，我的名下赫然有了10个积分。虽然不知道能换什么，但意义重大！
首战告捷，我心情大好，决定去总裁办公室会一会本次计划的“总设计师”。
我门也没敲，直接推开了总裁办公室的大门。
墨夜珩正坐在宽大的办公桌后看文件，听到动静抬起头。他看到我这身打扮，眼神微不可察地波动了一下，但很快恢复平静，比外面那些员工的定力强多了。
“社会实践结束了？”他语气平淡，仿佛在问今天天气怎么样。
“暂时告一段落。”我走过去，毫不客气地坐在他对面的真皮沙发上，翘起二郎腿，洞洞鞋的鞋花随着我的动作晃悠，“墨总，你这关怀计划，形式大于内容啊。”
墨夜珩放下文件，好整以暇地看着我：“哦？夫人有何高见？”
“首先，互动太生硬，员工明显放不开，这怎么能达到传递积极情绪的效果？其次，关怀方式太单一，除了放音乐就是尬聊。最后，也是最重要的，”我身体前倾，盯着他的眼睛，“对我这个核心关怀对象的个性化需求了解不足。”
墨夜珩挑了挑眉，似乎来了点兴趣：“说说你的需求。”
“我的需求很简单。”我掰着手指头数，“第一，我需要一个专门的‘心理健康顾问’，级别不能低于总监，随时响应我的情绪波动。第二，我需要一定的经费支持，用于购买能提升我幸福感的物品，比如最新款游戏机、限量版手办、火锅代金券等。第三，也是最重要的一点，”我顿了顿，露出一个狡黠的笑容，“我要求墨总你本人，每周至少抽出半天时间，亲自参与对我的‘心理疏导’，比如陪我看电影、吃火锅、或者进行一些深入的……父子交流？”
我倒要看看，你这冰山怎么接招。
墨夜珩沉默地看着我，眼神深邃，看不出情绪。办公室里的空气仿佛凝固了。
几秒钟后，他忽然开口，声音依旧没什么起伏：“可以。”
轮到我愣住了：“……啊？”
“王助理。”墨夜珩按下内线电话，“按照夫人的要求，成立‘夫人心理健康特别小组’，由你担任组长，级别暂定高级总监待遇。设立专项关怀基金，初始额度五十万，夫人凭发票报销。另外，把我周五下午的行程空出来。”
王助理在电话那头的声音都变调了：“……是，墨总。”
挂断电话，墨夜珩看向我，唇角似乎勾起了一抹极淡、极难察觉的弧度：“满意了吗？我的……父亲大人？”
最后那个称呼，他咬得极轻，带着一种难以言喻的调侃和……挑衅？
我靠！他来真的？！
这场发疯与反发疯的较量，好像突然变得有趣起来了。
