“这排名考虑过性别平等吗？”
“考虑过综合贡献吗？”
“是不是有‘兄弟会’（Old Boys‘ Club）嫌疑？”
“下头，真下头！”
“支持三娘姐！”，同样是女将的“母大虫”顾大嫂——体育特长生顾晓莎声援道；
“咱们女性好汉的排名普遍靠后，这合理吗？放将来，咱可以去劳动仲裁了！”
排名第三的“玉麒麟”卢俊义，现实中的富二代兼商学院学霸卢鑫，也微微皱眉：
“宋兄，不是我挑事，但按现代观点看，你这排名，股权结构不清啊”
“我卢某人好歹算是带了巨额天使投资（家产）上的山，怎么话语权看着还是你一家独大？”
“这不利于公司…山寨的治理结构优化”
排名第四的“智多星”吴用（吴哲）立刻接话：
“卢员外说得对”
“而且我这‘军师’的角色，放在现代相当于首席战略官（CSO）兼运营总监（COO）”
“但我这排名，是不是有点低估了智力资本的价值？”
“你看人家诸葛亮，那可是CEO级别的待遇”
“再说了，我之前的计策，哪条不是知识付费的顶级体现？”
吴用话音刚落，下面顿时炸了锅；
（3）
“就是！我们‘技术岗’招谁惹谁了？”，“金钱豹子”汤隆——机械工程专业的汤隆喊道；
“我负责兵器研发，相当于山寨的研发总监（CTO），排名才八十八？”
“连开酒店的（孙新、顾大嫂）都比我高？”
“这尊重工匠精神吗？”
“神算子”蒋敬——数学系的蒋敬扶额：
“我管钱粮的，是CFO（首席财务官），排名五十三？”
“这财务在山寨里这么没地位的吗？”
“圣手书生”萧让——美术学院的萧让和“玉臂匠”金大坚——材料学院的金大坚抱团痛哭：
“我们文宣和品牌设计的，就这么不值钱？排名都快垫底了！”
“神医”安道全——医学院的安道全幽幽地说：
“各位，想想你们的医保…啊不，是伤病谁给你们治？我这核心技术人才，排名才五十六？心塞”
就连排名靠前的也不完全满意；
“花和尚”鲁智深——体育学院+哲学系旁听的鲁达一拍光头：
“俺倒不是嫌排名低！但凭什么那撮鸟‘小霸王’周通（排名87）这种品行不端的能进一百零八将？”
“咱们梁山的企业文化，啊不，是山寨文化，不讲道德品质的吗？HR怎么把关的？”
“行者”武松——警校生武松点头：
“鲁大师说得对，咱们排名不能光看出身和资历，还得看价值观是否契合，有没有团队精神”
“我看有些兄弟，个人英雄主义太重，不利于团结”
大厅里吵得不可开交，各种现代词汇乱飞：“内卷”、“躺平”、“PUA”、“职场天花板”、“35岁优化”、“彩虹屁”、“KPI”、“OKR”…
宋江（宋海）一个头两个大，用力拍着桌子：
“静一静！静一静！家人们，别吵了！”
“咱们这样，既然大家都是现代人，觉得原排名不合理，那咱们就开个民主评议大会！”
“每个人都有权发言，陈述自己认为应该调整排名的理由！”
“咱们争取求同存异，整出一个相对公平的、具有梁山特色的、符合社会主义核心价值观的新座次表来！如何？”
