李总瘫在椅子上，汗如雨下。
出了这回事，李总也不敢给其他的同事用水蜜桃抵工资了，我几乎改变了这家公司的职场生态。所以仅仅相处了两个月，我的上班搭子们也对我十分感激、不舍。最后，我在同事的欢送下，拿着厚厚一沓赔偿金走人。回家的路上，我泪如雨下，一是为打工人的情谊，二是我庆幸自己会用法律的武器保护自己，也发誓要出人头地。
敬老娘没在那五个破桃儿和三千块面前折腰！敬老娘听懂蛐蛐叫也没变哑巴！敬老娘首战告捷！一口闷了！爽！
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第二杯，敬我没被「福报」PUA！
有了第一次的经验，第二份工作我精挑细选。我选择了一家位于杭州的电商公司，似乎比上一家公司更有前景，规模也大了不少，装修得极具互联网风格，开放式办公室，零食饮料无限量供应，看起来光鲜亮丽。
老板叫王强，个子不高，身宽体胖，穿着帽衫牛仔裤，开口闭口「兄弟」、「家人」、「格局」。
「我们是一家人！要有创业精神！」
「公司就是你们的舞台，不要总想着公司给你多少钱，要想想你为公司创造了什么价值！」
「加班是福报！是年轻人提升最快的途径！」
底薪涨到了八千，听着像回事了。但很快，福报以各种意想不到的形式来了。
所谓的「弹性工作制」就是只有弹性的上班时间，没有弹性的下班时间。24 小时 oncall，凌晨两点在工作群里@你，十分钟不回消息就是「没有责任心」。更离谱的是，公司内部还发行一种叫「奋斗币」的虚拟货币——加班一小时奖励 10 枚，迟到一分钟直接扣 50。这些币能在公司内部兑换一些让人哭笑不得的「福利」：一杯速溶咖啡、一个印着老板王强灿烂笑脸的抱枕，或者一次「与 CEO 共进午餐」的机会。至于真金白银？想多了，那根本不存在的。
作为刚入职不久的新人，我还算头铁。第一次看到这份《奋斗币激励管理办法》时，就直接在部门会议上提出了抗议。我当着所有人的面问老板王强：「王总，奋斗币能不能直接兑换成现金？哪怕五比一也行啊，大家加班也好有点实在的奔头。」
王强推了推眼镜，笑眯眯地说：「可以啊，公司鼓励奋斗，当然支持变现！每月开放一个兑换名额，一比一兑人民币，不过前提是——你得挣得足够多才行。」底下同事眼睛一亮，我却察觉到老员工默默低头憋着不敢笑。
后来我才发现，再精也精不过老板，那个「每月一个」的兑换名额，从来都是王强自己用。他给自己狂发奋斗币，美其名曰「CEO 全天候在岗示范」，月底再悄悄兑换进自己口袋，稳坐「奋斗榜」第一。而真正加班最多的同事，连换杯咖啡都得精打细算。
随之而来的是，大家对这个制度嗤之以鼻，甚至有点集体摆烂的心态。老张常说：「扣就扣呗，反正那破币也没啥用，总不能扣我工资吧？」我们都把这奋斗币当作一个荒唐的玩笑，直到那个黑色的星期一。
王强召开了全体会议，脸上挂着一种「我真是个管理天才」的笑容，宣布了「优化升级」后的新规：「为了进一步提升大家的奋斗精神和规则意识，经管理层决定，即日起，所有因违纪、迟到、响应不及时等原因扣除的奋斗币，将按 1：1 的比例直接从当月工资中扣除。奋斗币奖励制度不变，鼓励大家多挣少扣，正向循环！」
