我笑着挡开他的手："放心，我清醒得很。"
HR经理刘姐和王仁义亲自"护送"我出公司大门，架势像是押送犯人。王仁义假惺惺地说："李默啊，虽然你离开了，但公司的大门永远向你敞开。等你什么时候想通了，懂得奋斗了，随时可以回来。毕竟，像我们这样愿意培养新人的公司不多了。"
我回头，对着他们露出了一个无比灿烂的笑容，比楼下广告牌上的明星笑得还耀眼，还特意露出八颗牙齿。
"王总，刘经理，咱们...后会有期。"
王仁义嘴角抽搐了一下，眼神里闪过一丝不易察觉的慌乱，但很快就被傲慢取代了，大概以为我在虚张声势，死要面子。
他不知道，从我入职第一天被强制要求加班开始，我就养成了一个"好习惯"——记录。
不是写日记那种文艺青年的做法，是记录工作，用一种近乎偏执的精确。我用自己写的一个小程序，自动记录每天的工作时长，精确到分钟；我备份了所有要求加班的微信聊天记录、邮件记录；我截图保存了公司群里发布的那些让人鸡皮疙瘩掉一地的"奋斗者宣言"、"狼性文化培训通知"；我扫描了HR发的"自愿放弃加班费声明"模板（我当然是"被自愿"签了的）；我甚至用手机偷偷录下了几次王仁义在部门会议上公然宣称"不接受996的都是废物"、"加班是检验员工忠诚度的唯一标准"、"要么狠，要么滚"的"经典语录"。
除此之外，还有更重要的东西——过去三年，在无数个加班的深夜里，在等待代码编译的空隙中，在同事们此起彼伏的哈欠声里，我偷偷写的一个个人项目。那是一个基于区块链技术的分布式协作平台，初衷只是想试试新技术，顺便发泄一下对现有低效、混乱、全靠人力堆砌的协作方式的不满，没想到越写越有意思，功能也越来越完善，甚至隐隐有颠覆现有工作模式的潜力。
被辞退的第二天，我睡到自然醒，然后背着我的双肩包，去了两个地方：劳动仲裁委员会，和一家知名风险投资机构。
在劳动仲裁委，我拿出了厚达五百页的证据材料，装订得整整齐齐，还贴了彩色标签方便查阅。包括但不限于：加班记录统计表（附带可视化图表）、聊天记录截图合集、录音文字整理稿、体检报告（显示因长期熬夜导致的肝功能异常）、以及一份详细的法律依据说明，引用了最新的劳动争议司法解释。
在风投机构，我向我大学室友的哥哥——现在是这家机构的合伙人——展示了我那个已经初具雏形、界面简洁优雅的"生活与工作平衡木"平台。他看完十五分钟演示后，眼睛亮得像探照灯，当场就拉着我去了会议室详谈。
第三章：仲裁庭上，神仙打架
劳动仲裁开庭那天，王仁义和公司重金聘请的法律顾问坐在对面，脸上写满了"看你还能蹦跶多久"的不屑。法律顾问是个戴着金丝眼镜、梳着油光锃亮背头的中年男人，嘴角总是挂着一丝若有若无的嘲讽笑容，一副胜券在握的样子。
直到我的代理律师——业界人称"铁娘子"、专打劳动争议、胜率高达98%的赵律师——踩着十厘米的Christian Louboutin高跟鞋，拎着爱马仕铂金包走进来时，他们的脸色才微微变了变。赵律师一身利落的定制黑色西装，妆容精致，气场两米八，她一进门，整个仲裁庭的空气都凝固了几秒，连仲裁员都不自觉地挺直了腰板。
