司徒冽看着那本《大靖民约》，又看了看姜小鱼理直气壮的样子，气得胸口起伏——他活了二十五年，还从没见过这么离经叛道的女人！可《大靖民约》是先皇颁布的，他要是反驳，就是违背祖制。
“你……”他想发作，却又找不到理由，憋了半天，咬牙道，“好，本王就签了这份合同。但你记住，要是做不好本职工作，本王随时可以‘解雇’你！”
“没问题。”姜小鱼笑了笑，从怀里掏出笔墨，“那咱们现在就签吧，一式两份，各执一份——免得以后‘扯皮’。”
司徒冽黑着脸签了字，笔尖都快把纸戳破了。姜小鱼拿起合同，满意地收进怀里，转头就对候在一旁的贴身丫鬟青竹说：“青竹，带我去‘员工宿舍’看看，要是院落里少了炭火、缺了热水，记得跟管家提，按合同条款补全。”
青竹愣了愣，见王爷没反对，连忙点头应下。司徒冽看着姜小鱼干脆利落的背影，眼神里除了怒火，还多了一丝说不清道不明的好奇——这女人，好像真把王府当“公司”了？
3 绩效考核，下人慌了
第二天辰时，姜小鱼准时到“岗”——王府的议事厅。她刚坐下，就看到一群丫鬟小厮低着头站在下面，一个个无精打采，有的还打着哈欠，甚至有个小厮偷偷在袖口藏了瓜子，准备摸鱼。
看来这王府的下人平时挺懒散的，难怪原著里王府内务一团糟——典型的“无规矩、无考核、无激励”三无公司！
姜小鱼清了清嗓子，声音不大却带着穿透力：“各位，从今天起，王府实行新的管理制度——绩效考核。”
下人们面面相觑，没人说话，只有几个老嬷嬷偷偷翻了个白眼，显然没把这个新王妃放在眼里。
姜小鱼拿出早已写好的考核表，分给众人，语气斩钉截铁：“考核分三个等级：优秀、合格、不合格。优秀的，月钱加三成，还能获得每月两天的休假机会；合格的，月钱不变；不合格的，月钱扣三成，连续三个月不合格，直接‘裁员’——也就是赶出王府。”
这话一出，下人们瞬间慌了，刚才打哈欠的小厮吓得瓜子都掉了：“王妃，这……这考核怎么算啊？”
“很简单。”姜小鱼道，“丫鬟负责的房间，要干净整洁，物品摆放整齐，检查时发现一处灰尘扣一分；小厮负责的院子，要及时清扫，花草按时浇水，出现落叶堆积、花草枯萎，扣一分；厨房的师傅，饭菜要按时做好，不能出现变质、味道差的情况，否则扣一分。”
她顿了顿，又补充道：“还有，上班时间不许偷懒摸鱼、扎堆聊天，抓到一次扣五分。下班时间一到，准时可以走，谁也不许强制你们加班——要是有人让你们加班，直接来找我，我帮你们要三倍月钱！”
下人们眼睛瞬间亮了起来——按时下班，加班有钱，做得好还能加工资，这比以前“干多干少一个样”好多了！刚才翻白眼的老嬷嬷也收敛了神色，认真听了起来。
“那王妃，要是有人故意刁难我们怎么办？”穿青衣服的小丫鬟春桃小声问道，声音里带着委屈——以前她总被李嬷嬷欺负，干最多的活，拿最少的月钱。
“谁刁难你们，就告诉我。”姜小鱼眼神一厉，扫过人群里微胖的李嬷嬷，“在这王府里，只要做好本职工作，谁也不能欺负你们——包括王爷在内，要是他让你们做不属于职责范围内的事，你们也可以拒绝。”
