后宫如今最大的问题是什么？妃嫔内卷严重，资源（皇帝恩宠）分配极度不均，导致内耗巨大，管理成本高昂。皇后身为“总经理”，疲于调和各种矛盾，管理效能低下。
于是，一份名为 《关于优化后宫恩宠资源分配、提升妃嫔幸福感及整体管理效能的试行方案》 的项目计划书，新鲜出炉。
内容包括但不限于：
建立“侍寝KPI轮岗制度”：根据妃嫔位份、入宫年限、过往贡献等设定基础分值，结合月度表现（如协理六宫、生育皇嗣等）进行加分，每月按总分高低排序，优先选择侍寝日期。避免恶意竞争，实现相对公平。
引入“项目积分制”：鼓励妃嫔将精力从争宠转向实务。如提出改善宫人待遇、举办文化活动、节流开支等“项目”，经皇后审批后实施，根据成效获得积分，积分可兑换赏赐或特殊荣誉。
设立“后宫年度评优大会”：评选“最佳贡献奖”、“最和谐宫苑奖”等，由皇帝和皇后亲自颁奖，给予物质与精神双重激励。
写完厚厚一沓计划书，林薇长舒一口气。
她知道这是在赌，赌这个时代的最高统治者，有那么一丝丝超越时代的管理头脑，或者至少，对后宫永无宁日的现状感到厌烦。
她找来原主身边唯一的小宫女翠果，将计划书郑重交给她：“想办法，把这份东西，递到皇后娘娘宫里的掌事大宫女手上。记住，什么都别说，递上去就行。”
翠果看着自家小主眼中从未有过的、仿佛能洞穿一切的光芒，莫名感到一阵心安，重重点头：“是，小主！”
系统在她脑子里已经快死机了：【警告！宿主行为严重偏离主线！即将加大电击惩罚……】
林薇淡定地喝了口水：“闭嘴。我在给老板画大饼……不，是在进行战略性规划。等老板采纳了，我这‘实习生’就能直接转正成‘顾问’，谁还去干基层销售的活儿？”
计划书送出去的第二天，凤仪宫的掌事太监亲自来了，面无表情地宣林薇去见皇后。
林薇深吸一口气，整理了一下身上半新不旧的宫装，从容跟上。
踏入凤仪宫正殿，林薇垂首行礼，眼观鼻，鼻观心。
“抬起头来。”一个温和却不失威仪的女声响起。
林薇抬头，只见上首坐着两位贵人。一位是凤冠霞帔、容貌端庄的皇后，另一位……竟是一位身着明黄常服、面容俊美却带着审视意味的年轻男子。
皇帝！他怎么会在这里？
林薇心头一跳，但面上依旧维持着镇定，再次行礼：“臣妾参见皇上，参见皇后娘娘。”
皇后手中拿着的，正是她那份计划书。她看向林薇，眼神复杂：“林答应，这份……东西，是你写的？”
“是臣妾所写。”林薇恭敬回答。
皇帝萧景玄饶有兴致地开口，声音清冷：“‘KPI’、‘积分制’、‘优化资源分配’……林答应，这些词，朕闻所未闻。你倒是给朕解释解释？”
他的目光带着压迫感，仿佛能看透人心。
来了，终面开始了。
林薇毫不怯场，开始用最浅显的大白话，结合后宫实例，阐述她的方案。
“……皇上，娘娘，这就好比管理一个大庄园。庄户们若都只盯着庄主手里的那块最好的肉，势必会整日争斗，无心劳作，甚至互相使绊子。但若我们立下规矩，明确告知大家，除了肉，好好种地、喂养牲畜、提出好建议，同样能获得奖赏，甚至荣誉。那么，大家的劲儿就会往一处使，庄园自然会越来越兴旺。”
