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点开邮件，硕大的加粗字体刺痛了我的眼睛。
“为表彰总监张翰在‘天穹’AI项目中卓越的领导能力与前瞻性的战略布局，经董事会决议，特授予其‘年度杰出贡献金奖’，奖金五十万元，并晋升为技术副总裁......”
邮件里，张翰的名字被反复提及，各种华丽的辞藻堆砌，仿佛这个项目是他一个人通宵达旦、呕心沥血完成的。
而我和我的团队，只在邮件末尾被一句话轻轻带过。
“同时，感谢项目组全体成员的辛勤付出。”
连个名字都没有。
我旁边的同事发出一声惊呼：“五十万！天呐，张总这下发财了！”
“升了副总裁，以后就是张VP了！”
“跟对领导太重要了，你看人家这运气。”
五十万。
我的三万加班费，他嫌我“伤感情”。
他自己拿五十万奖金，拿得心安理得。
更可笑的是，下午HR就找我谈话了。
一间密闭的小会议室里，HR面无表情地递给我一份绩效评定表。
“许默，这是你这个季度的绩效。”
我接过来，目光落在最后的评级上。
一个鲜红的“C”。
不合格。
理由那一栏写着：“个人主义严重，缺乏团队奉献精神，斤斤计较个人得失，对公司价值观认同度低。”
HR公式化地解释：“根据公司规定，绩效为C的员工，将取消本季度的所有奖金，并进入待岗观察期。”
“也就是说，你这个月的季度奖，没了。”
我气笑了。
“我主导的项目为公司创造了上亿的价值，现在我的绩效是不合格？”
“我连续一个月住在公司，每天睡三小时，这叫缺乏奉献精神？”
HR推了推眼镜，语气毫无波澜。
“这是你直属上级，也就是张总监......哦不，现在是张副总裁，给你的评定。”
“我们只负责通知。如果你有异议，可以去找张副总裁沟通。”
去找他沟通？
去自取其辱吗？
我拿着那张薄薄的纸，感觉有千斤重。
走出会议室，整个办公室的氛围都变了。
曾经围着我请教问题的同事，现在看到我都像见了瘟神，远远地绕开。
午饭时间，我端着餐盘，发现平时一起吃饭的几个人，已经默契地坐到了另一桌。
我成了孤岛。
我清楚地听到，不远处传来他们的窃窃私语。
“听说了吗？许默绩效被打C了。”
“活该，谁让他跟张总对着干，非要去要那点加班费。”
“就是，太年轻了，不懂事，这下前途全毁了。”
“以后离他远点，免得被张总看到，以为我们是一伙的。”
原来，所谓的同事，不过如此。
我一个人默默地吃完饭，盘子里的饭菜，尝不出任何味道。
下午，张翰春风得意地从新办公室走出来，身后跟着几个谄媚的下属。
他路过我的工位，停下脚步，居高临下地看着我。
“小许，绩效看到了吧？”
“别有情绪，你还年轻，多敲打敲打，对你有好处。”
“我这也是为了你好。”
他脸上挂着伪善的笑容，眼神里却满是轻蔑和警告。
我垂下眼帘，盯着我的键盘。
“谢谢张总......张VP的教诲。”
“我记住了。”
他大概以为我服软了，满意地哼了一声，带着他的一众跟班，浩浩荡荡地走了。
好，我记住了。
我不仅记住了，我还会把这一切，加倍还给你。
我关掉所有工作窗口，打开了一个黑色的代码编辑器。
一行行新的代码，在屏幕上悄然浮现。
