第二天一早，综合科的氛围就透着一股山雨欲来的压抑。
科长王海阴沉着脸，踏进办公室。他眼眶下挂着两个大大的黑眼圈，显然昨晚一夜没睡好。他没有像往常一样先泡茶看报，而是径直走到办公室中央，用力地拍了拍手，吸引了所有人的注意。
“都停一下手里的活，我说个事。”
他的声音沙哑而冰冷，让办公室里的温度都仿佛降了几度。
所有人都抬起头，看向他，心里都清楚，正戏要来了。
王海的目光，像毒蛇一样，在办公室里扫了一圈，最后，刻意地、充满了挑衅意味地，落在了陈规的身上。
陈规正在看一份文件，感受到他的目光，缓缓抬起头，平静地与他对视，眼神里没有丝毫的退缩。
看到陈规这副油盐不进的样子，王海的怒火又往上窜了窜。他冷哼一声，移开目光，大声宣布道：
“今天下午两点半，在科室小会议室，召开部门全体会议。所有人，必须准时参加，不准请假！”
他特意加重了“必须”和“不准”这两个词的语气。
“会议的议题，只有一个。”王海从自己的公文包里，拿出了一叠打印好的文件，在手里重重地拍了拍，发出“啪啪”的声响。
“讨论一下我们科室，下半年即将试行的‘绩效考核优化方案’！”
“绩效考核优化方案”！
这几个字一出，科室里的几个老油条脸色都微微一变。
他们太清楚这玩意儿了。所谓的“绩效考核”，在很多时候，就是领导拿捏下属的一个工具。说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。
现在王海在这个节骨眼上，突然要搞这个，目的不言而喻。
他这是要为他自己量身定做一把“尚方宝剑”，一把可以名正言顺地、合规合法地收拾陈规的“尚方宝剑”！
王海说完，眼神再次像刀子一样刮向陈规，那眼神里充满了怨毒和即将复仇的快意。
仿佛在说：小子，你不是喜欢讲规矩吗？行，下午我就给你立一个最大的规矩！我看你还怎么跟我斗！
面对王海赤裸裸的挑衅，陈规的内心毫无波澜。
他立刻就意识到，这是王海为他精心准备的一场“鸿门宴”。
常规手段奈何不了他，就试图通过制定新的“规则”来拿捏他。
这一招，确实比之前的手段高明了不少。
但是，想用制定规则来对付一个把规则当武器的人？
陈规的嘴角，勾起一抹无人察可的冷笑。
王海，你还是太天真了。
他不动声色地低下头，仿佛对即将到来的会议漠不关心。但他的手指，已经在键盘上飞快地敲击起来。
他没有去搜索那些所谓的“绩效管理”理论，而是直接在单位的内网OA系统中，输入了几个关键词：
“议事规则”。
“会议制度”。
“民主决策”。
“方案审议程序”。
很快，一份份相关的红头文件、管理办法、会议纪要，被他调取了出来。
《市发改委内部议事规则》、《关于规范部门内部决策程序的若干规定》、《涉及干部职工切身利益重大事项民主议事办法》……
他灵魂深处的【绝对秩序法典】，在这些文件上闪烁着璀璨的金光，仿佛一头饥饿的巨兽，贪婪地吸收着这些养分。
法典的书页上，一条条关于会议程序、投票表决、意见记录、上报备案的条款，被自动索引、高亮、加粗，深深地烙印进他的脑海。
办公室里，同事们已经开始窃窃私语。
“完了完了，王科这是要动真格的了。”
“绩效考核啊，这可是大杀器，以后咱们的日子怕是不好过了。”
“何止不好过，这明摆着就是冲着陈规去的。方案肯定会写得天花乱坠，但最后解释权还不是在科长手里？想给你打个低分，理由还不是随便找？”
“陈规这次惨了，他再懂规定，还能反对科里自己制定的考核方案不成？”
有人幸灾乐祸，觉得陈规这个刺头终于要被拔掉了。
有人暗中担忧，比如小李，他悄悄给陈规发了条QQ消息：“下午开会你千万别再顶了，绩效考核这事，咱们新人说不上话，忍忍就过去了。”
陈规看了一眼消息，没有回复。
他心中想的，却和所有人都不一样。
一对一的冲突，影响力还是太小了。就算赢了，也只是个人的胜利。
而现在，王海主动为他搭建了一个更大的舞台——部门全体会议。
正好。
是时候，在这个更大的舞台上，当着所有同事的面，给王科长，也给所有习惯了“一言堂”的领导们，好好上一堂关于“什么是民主决策”、“什么是程序正义”的课了。
他要让所有人都明白，“规矩”的力量，不仅能用于自保，更能用于……进攻！
下午两点二十分。
陈规合上了电脑，将所有关键条款牢记于心。
他站起身，端起自己的茶杯，去茶水间续了满满一杯热茶。
然后，他推了推鼻梁上的黑框眼镜，镜片后的那双眼睛里，闪烁着冷静而锐利的光芒。
心中，已经有了一套完整的作战计划。
风雨，欲来。
他，持剑以待。
