“面试结束了？”
看到方信出来，赵骏斜斜瞅他一眼，懒洋洋的问道。
语气浑不在意，仿佛方信的面试跟他没什么关系似的。
方信走到长椅前坐下，与他隔着两个座位，
淡淡问道：“怎么？看起来你很有自信？”
“那是当然，”
赵骏耸耸肩，用一种看小丑的眼光看着方信：
“有些话我不能说，我只能告诉你，你这全都是白费功夫，不要对自己抱有太高的期望了。”
“话可不能这么讲，”
方信淡淡说道：“公务员考试是尽最大可能保证公平的，面试之后每个考官独立打分，不受任何影响，而且面试完毕即刻出结果，没有暗箱操作的空间，我相信考官的眼光是公正的。”
“切，你这是白日做梦，”
赵骏冷笑一声：“这世上哪有真正的公平公正？你以为的公正只不过是表面上的，真正能决定一个人前途的，还得看关系。”
“你关系很硬吗？”
方信眨眨眼，做出一副好奇的样子：“那你还考什么试？直接操作一下去县委甚至市委多好？”
“我也是最近……”
赵骏脱口而出，险些把实话说了出来，
不过好在他及时反应过来，冲方信翻翻白眼：
“你不懂，少打听别人隐私。”
“好好，我不懂，那咱们就等着吧。”
方信一笑，双手抄起，身子往后一靠，开始闭目养神。
考场内，孙志芳向左右两边看了看，严肃说道：
“面试已经结束，现在请各位考官给两个考生打分。”
说完之后，七位考官同时低下头，拿起桌上的评分表和笔，
大家都拿出最为慎重的态度，开始给方信和赵骏两个考生打分。
为了避免人为干扰，确保评分只反映考生当场的真实表现，
按照公务员录取规定，在面试结束之后，考官必须按照自己的独立判断，立刻当场独立打分，不允许考官之间互相商量、交换意见。
而分数直接决定排名，
这是最关键的一步，最大程度保证了公平。
评分表细分为几大测评要素，如综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达、举止仪表等，
考官要根据考生在每道题上的表现，以自己的独立判断逐项打分，最后汇总成面试总分。
而且这里面还有一套十分严格的分值区间，
比如，如果考官认为该考生：‘综合分析能力较强，逻辑较清晰，见解较深刻，语言表达流畅、基本准确，有一定的应变能力，心理素质较稳定，举止仪表大方得体，能较好满足岗位要求。’
那就可以给到80-89分。
如果认为该考生：‘综合分析能力一般，能基本理解问题，但逻辑性和深度有所欠缺，语言表达基本通顺，但可能略有停顿或重复，应变能力一般，面对压力有紧张表现，举止仪表无失当之处。’
那么打分就在70-79分之间。
除非某个考生才华横溢，惊为天人，让考官们都不得不心服口服，那才会给到90分以上。
或者表现的实在太烂，让考官都忍无可忍，也会给予70分以下的评分。
不过这两种都属于极端类型，一般情况下是不会出现的。
毕竟天才属于极少数，而过于蠢笨的也不会出现在这里。
一旦打分过高或者过低，都会引起上级的警觉，启动重新审查，要求考官对打出的这个分数做出合理的解释，以确保这个打分没有存在不公平因素。
因此，考官们在衡量考生的表现，酝酿打分的时候，一般也不会自找头疼，故意去打个特别高分，或者特别低分。
因此，当孙志芳提起笔来的时候，稍稍犹豫了一下。
按照她跟白鸿熙的私下约定，是应该让赵骏获得录取的。
但现在就算她作为主考官，所打的分数也只占七分之一，起不到决定性的作用。
而且，通过刚才观察其他考官的微表情，明显感觉大家对方信更看好一些。
怎么办？
给方信打个最低分，给赵骏打个最高分？
行不通的。
因为公务员考核制度早已预防了这一点。
记分员在统计的时候，会去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余考官赋分的平均分，作为该考生的最终面试成绩。
孙志芳无论给一个显眼的高分，还是显眼的低分，最终也只能让自己显眼。
在心里仔细斟酌了一会，想到面试之后还有几道程序，
孙志芳心中有了主意。
于是开始下笔，给方信打了一个75分，给赵骏一个85分。
不约而同，王铮跟她的做法几乎完全一致，不同的是，王铮对赵骏也毫不感冒，所以给他们两个的分数比较接近，只让赵骏比方信稍微高了一点。
评分表填写完毕，考官们也不允许互相传看，只能放在自己面前的桌上，由记分员统一收齐，随后当场进行分数核算。
核算之后，立刻就会出现自然排名，按综合成绩从高到低排序，录取人选将毫无争议的自动产生。
考官们直到此时，也才会知道最终的成绩和排名。
“统计结果已经完成，下面我来宣读最终的综合成绩和排名，”
一名记分员面向考官席，庄重的念道：
“方信最后得分：83分，赵骏最后得分：81分，面试结果：方信获得录取！”
念完之后，记分员将《面试成绩汇总表》呈上主席台，由各位考官一一签字确认。
