李娜被停职调查的消息，在星芒传媒内部传开了。
有人拍手称快，有人心有余悸，也有一批跟了李娜多年的老员工，心里既慌又恨，明着不敢造次，暗地里却开始蠢蠢欲动。
周一早会刚结束，张姐几人刻意围在一起，声音不大不小，刚好能飘到苏晚耳朵里。
“有些人就是踩着别人上位，仗着总部有人撑腰，就敢把老员工不放在眼里。”
“咱们辛辛苦苦熬这么多年，凭什么让一个空窗三年的主妇骑在头上？”
“李经理就算有错，也不该被这么往死里整，太不近人情了。”
苏晚握着笔的指尖微顿，没有回头，也没有接话。
她太清楚这种氛围——李娜虽然被停职，但人脉还在、影响力还在，只要她在背后稍一怂恿，这群怕被清洗、怕利益受损的老员工，立刻就会抱成团，把矛头对准她。
身旁的林晓气得小脸涨红，压低声音：“苏主管，她们明明是故意的！李娜自己作恶，跟你有什么关系？”
苏晚轻轻拍了拍她的胳膊，示意她冷静：“随她们说，做好自己的事。”
话虽如此，压力却实实在在压了下来。
当天下午，跨部门协同表开始出现异常：
市场部迟迟不回需求、设计组故意拖稿、数据组提供的报表频繁出错、甚至连行政部的会议室预约，都被“系统故障”连续取消三次。
所有拖延、甩锅、敷衍、冷暴力，全都精准落在苏晚负责的全国联动项目上。
林晓抱着一叠被打回的文件，眼眶都红了：“他们就是故意的！数据错得离谱，设计稿完全偏离需求，会议室一到点就被占，摆明了不想让我们过！”
苏晚翻开错误百出的数据表，视线落在一组明显篡改过的用户留存上，脑子里忽然闪过一段细碎的回忆——
大四那年，她为了拿下全国大学生营销大赛金奖，连续一个月泡在图书馆，手指冻得发红还在算模型，母亲却一个接一个电话打进来，张口就是“你弟要换手机，赶紧打五千”“家里装修，你这个大学生必须出钱”，丝毫不问她累不累、难不难。
那时候她以为，只要忍、只要让、只要拼命做好，总能被看见、被善待。
后来才明白，你越软，人越欺；你越退，人越进。
“苏主管，现在怎么办？下午就要和总部对齐节奏，再这样下去，项目又要出问题了……”林晓急得声音发颤。
苏晚收回思绪，神色平静：“把所有被打回、被拖延、被拒配合的记录，时间、人物、聊天截图、邮件回执，全部整理出来，按时间线排好，一份给我，一份你自己备份。”
“我马上弄！”林晓立刻转身忙活，动作麻利又细心。
苏晚刚想联系陆则说明情况，对方的语音反而先拨了过来，声音清润温和，带着一丝不易察觉的关切：“我这边收到协同预警，你们区域配合度异常，是不是有人故意卡节点？”
“是。”苏晚不绕弯子，“李娜停职前私下授意，老员工抱团消极怠工，数据、设计、跨部门全部受阻，下午对齐会很危险。”
陆则沉默两秒，语气稳而有力：“我知道了，集团制度里有跨部门怠工追责条款，我现在把流程模板、举证要求、上报路径全部发你，你只要把证据链做完整，我可以直接在总部对齐会上提请督办，谁拖延、谁担责。”
他顿了顿，声音放得更轻：“别硬扛，也别妥协，我帮你托住。”
一句“我帮你托住”，像一颗定心丸，落进苏晚紧绷了许久的心里。
她轻声道：“好，麻烦你了。”
“不麻烦。”陆则语气自然，“对了，你上次提报的用户模型逻辑很完整，我看了你大学时参加全国竞赛的公开案例，思路很像，那时候就很厉害了。”
苏晚微微一怔。
她从没跟任何人提过自己的学业与竞赛经历，连星芒的同事都只当她是中途断档的普通策划，没想到陆则会悄悄去了解。
“年轻的时候比较拼。”她语气淡了些，带着一丝过往的怅然，“后来很多事，都放下了。”
“没放下。”陆则很轻地回了一句，“你只是暂时停了一下，现在又捡起来了，而且比以前更稳。”
挂了语音，苏晚坐在工位上，指尖轻轻摩挲着鼠标边缘。
她想起毕业那年，手里同时握着大厂offer和全国营销金奖证书，站在校园梧桐树下，觉得未来宽阔得可以任意奔跑。
如果不是母亲以“女孩子离家太远不行”“你走了谁帮你弟”逼她留城，如果不是遇人不淑走进婚姻，她本不该走那三年弯路，更不该活得那么憋屈、那么隐忍、那么不像自己。
“苏主管，证据全部整理好了！”林晓把笔记本递过来，页面整齐、分类清晰、截图完整，连对方敷衍的语气词都标了重点，“我还偷偷录了她们中午在茶水间的对话，她们承认是李娜让她们故意拖你的项目！”
苏晚看着眼前这个细心又勇敢的小姑娘，心里轻轻一暖。
孤军奋战这么久，她终于有了一个真正靠得住、信得过、愿意为她挡一点风雨的人。
下午三点，总部对棋会准时开始。
苏晚刚打开共享屏，负责配合的老员工老周就故意叹气：“不是我们不配合，是苏主管的需求太模糊、节奏太赶，我们实在做不出来。”
另一位老员工立刻附和：“就是，我们手上项目也多，总不能可着她一个人来。”
两人一唱一和，试图把锅甩回苏晚身上，会议室里气氛瞬间紧张。
苏晚神色平静，没有急着辩解，只是把林晓整理好的完整证据链投屏展示：聊天记录、邮件回执、修改日志、超时记录、茶水间录音片段、错误数据对比……
一条一条，清晰明了，无可辩驳。
“需求从3月30日同步至今，共迭代5次，每次均有文字确认；
设计稿交付节点提前48小时告知，不存在赶工；
数据组提供的报表，出现17处人为篡改痕迹，全部有历史版本对照；
所有拖延、怠工、消极配合，均有明确时间线与责任人。”
她声音平稳，逻辑清晰，每一句话都落在实处。
老周脸色瞬间涨红，强撑着反驳：“你……你这是断章取义！”
“是不是断章取义，总部后台一查便知。”陆则的声音从视频端传来，温和却带着不容置疑的权威，“我已将全部证据同步集团运营部与风控部，根据《跨部门协同管理办法》，无正当理由怠工、延误重点项目，责任人记过、扣绩效、暂停评优，情节严重者调岗或解除合同。”
总部高管跟着开口：“星芒区域配合问题必须立刻整改，苏晚的项目是集团重点，谁再故意阻碍，直接按制度处理。”
一句话定调。
刚才还抱团强硬的老员工们，瞬间蔫了下去，头垂得低低的，再也不敢放一句狠话。
会议结束后，总监私下找到苏晚，语气诚恳：“这次委屈你了，是我没管好内部，后续我会严肃整顿，谁敢再搞抱团、怠工、使坏，绝不姑息。”
苏晚点头：“谢谢总监，我只希望项目顺利推进。”
走出总监办公室，林晓快步迎上来，眼睛亮晶晶的：“苏主管，你太厉害了！她们再也不敢了！”
苏晚看着她，轻轻笑了笑，那是发自内心、轻松释然的笑。
傍晚下班前，陆则发来一条消息，依旧克制温和：
“今天表现很好，证据链完整、节奏不乱，后面不会有人再敢轻易为难你。晚上早点休息，别熬太晚。”
苏晚指尖顿了顿，回了两个字：“好，你也是。”
窗外的夕阳把整层办公楼染成暖金色，同事们陆续离开，之前抱团的几个人路过她工位时，都刻意放慢脚步，眼神里带着敬畏与歉意，再也没有了当初的冷硬与排挤。
林晓主动留下来帮她整理收尾工作，一边整理一边小声说：“苏主管，以后不管谁想对付你，我都帮你盯着、帮你留证据、帮你说话，我跟着你好好干。”
苏晚看着这个真诚又坚定的小姑娘，轻声道：“好，我们一起。”
她曾被原生家庭榨取、被婚姻消耗、被职场暗算、被众人孤立，一路跌跌撞撞，满身伤痕。
但她没有倒，没有认输，没有回到过去那个只会忍、只会让、只会委屈自己的样子。
她慢慢捡起被丢掉的专业、被熄灭的光芒、被遗忘的底气，也慢慢遇见了愿意信她、帮她、护她、与她并肩的人。
坑还在，暗礁还在，人心的复杂也还在。
但她不再是孤身一人，也不再是那个手足无措的自己。
走过最深的黑暗，她终于握住了属于自己的光与底气。
