等整个酒厂一百多人到齐后，李阅便让人点名。
除了请假的，有工作无法到场的人外，所有人都必须到，不来的的人除非有足够正当的理由，不管忠心值多高，他都不会再用。
突然的点名，让所有工人都心里一提。
新官上任三把火！
他们想到了这一句话，看样子这新老板上任也是三把火。
这些工人又不傻，知道没有来的人可能要倒霉了，毕竟酒厂厂长夫妻俩都出了事情。
一些人认为酒厂未来不行，或者起了小心思，偷偷翘班，还准备继续拿厂里的工资。
任何世界，任何时代，都不会缺了贪小便宜，有点小聪明的人。
在上面的人点名的时候，陈云深也在看这些人的忠心值。
“会计主任刘桂琴！”
“到！”
……
【刘桂琴：忠心值73】
【苏成龙：忠心值37】
【江小琪：忠心值89】
【蒋莉莉：忠心值-23】
……
忠心值最高100，最低是-100。
实际上，60以上代表了比较忠诚。
40到60，有忠心，但很淡。
1到40，就是比较淡的关系的。
而负数则代表了其人痛恨，甚至是已经背叛。
点名由陈子广亲自进行，在这个过程中应李阅的要求，他还会报一下这些人的职位。
江小琪是厂里的文书加电话专员，是整个酒厂忠心值最高的。
李阅回忆了一下前身的记，发现这江小琪竟然是前身大二时帮过的一个姑娘。
那时的她，母亲昏迷在了路边，是前身帮江小琪把她的母亲送到了医院，还替她交了费用。
而后，作为大专生的江小琪不知怎么查到了他父母开了一家酒厂，便加入酒厂工作。
他没有想到，前身帮过的姑娘竟然这么忠心，显然这是一个懂得感恩的姑娘。
而蒋莉莉也是厂里的另一名文书，以前的工作主要是帮助应对各种酒局，帮助李阅的父亲打好关系。
她的忠心值竟然完全的负数，这代表着这个人已经是厂里的叛徒了。
这个人长得很漂亮，打扮洋气，在这个大部分女人都不传统化妆的年代，她却化了很浓的妆。
这样的人出现背叛，也不是奇怪的事情。
李阅有理由怀疑，与他争厂子的那些人背后，可能就有这个人的影子。
接下来的其他人，大部分人的忠心值都在60以上。
少部分人也在40以上。
能够到这里的人，忠心值在0 以下的，只有这个蒋莉莉。
李阅不动声色，只是记下了此事。
整个李氏酒坊到场的有113名员工，其中关键的酿酒大师傅3人，算是重要的技术工人。
办公室，司机，管理人员共27人。
其余的都是工人，负责原料调配，转运，成品灌装，贴标等工作。
酒厂只有4人无故不到，另有一些人必须在岗，没有办法来。
这无故不到的4人，李阅决定直接开除。
等点名之后，李阅上台讲话了。
他主要讲的意思就是自己以后就是这一家厂子的老板，之后会进行管理，工作上的一些调整，希望大家配合。
他表扬了一下这些工人，说大家工作辛苦努力，纪律不错，同时指出了各个车间，厂房的卫生状态不好，管理有些松懈，这些以后都会改进。
“李氏酒坊以后将会有一些原则性的问题，任何人都不能够冒犯！”
“第一，有问题可以向上反映，厂子能解决的会解决，只要工人反映了问题，管理部门就必须回应，给出书面的处理结果。”
“但工人反映的问题也必须正当。反映的问题解决不满意，可以逐上报，直到他这个老板这里。”
“确实有问题的，厂里一定会给出书面解释。”
“但向上反映问题，若是被认定理由不正当，就会扣除一定的工资，付出代价。”
“第二，厂里不允许出现占用别人功劳的情况，任何人敢于占用不属于他的功劳，只要有人反应就必须查，一经处实，责任人直接开除。”
“第三，酒厂现有的工资不变，另外在所有人现有工资的基础上，提升20%！”
……
下面的人听到工资提升20%的时候，顿时一片叫好。
“好了！好了！我知道大家听到涨工资会高兴，但听我说完。”
“这20%的工资，会定义为纪律津贴！”
“任何人，只要不迟到，早退，工作认真负责，它都会足额发放！”
“但出现迟到，早退，工作中出现失误，甚至造成重大安全隐患的，这纪律津贴就会按比例扣除。”
“这个具体细则，厂里会在研究后公布！”
“另外，在此基础上，大家还会加一份收益，叫作绩效奖金。”
“酒厂绩效奖金是按季发放的。”
“若是当季酒厂的亏损，或者利润为零，或者是出现了重大的质量问题，那就没有！”
“若是第一季度酒厂的利润不错，质量上也没有问题，那么酒厂所得利润的3%，将会在第二个季度进行结算，在第三个季度随当月工资一起发放。”
“相信有会算账的都明白，我们酒厂越大，越强，收益越高，这一部分钱的数额也会越大。”
“所以，你们能不能发财，就看酒厂有没有发展。”
“注意，这一部分利润除了利润，还与质量挂钩，若是当年利润可以，但产品出现了重大质量问题，这个收入就没有了。”
“质量出现了问题，若是包括了人为因素，不止会扣绩效奖金，按规则也会扣纪律津贴。”
“我这个人作为老板，看重利润，但更看重质量！”
“若说利润是我们李氏酒坊发展的根基，那么质量就是我们长久发展的生命线！”
“没有稳定的质量，再好的厂子也会被市场淘汰，也会落伍！”
“至于绩效奖金的具体评定细节，后面厂办公室也会出具。”
“最后就是以后在酒厂的员工，会有一个工龄工资，在酒厂干得越久，这一部分积累也会越多。”
“具体细节，也会在后面公布！”
……
这一次，李阅直接宣布了这些新的规则。
提前就把一些规则定好。
比如摘桃子这事情，华夏人最怕这事情，但也最善于干这种事情。
比如功劳手下千辛万苦地立下了，结果功劳全是上面的。
一家企业若是出现这种情况，下面的人也就没有了动力，只会应会差事。
这样的企业，注定没有归属感，也注定没有发展的前景。
第二就是涨钱，别的东西都是虚的，只有钱才会真正的赢得支持。
李阅现在谈及加钱，下面的人忠心值迅速地上涨，大部分人的忠心值都涨到了六十以上。
陈子广的忠心值，也涨到了87！
会议结束后，李阅也认识了厂里大半的人，最重要的是让所有人认识了他，让人知道他才是老板，树立了权威。
