我点头，让他把所有原件统一归档，不再单独外借。
事情摆上台面，接下来拼的不是情绪，是筹码。
下午，我收到董事会临时会议通知。
发起人：郑诗雨。
议题：重新评估管理层架构。
会议时间定在两天后。
她动作很快。
公司目前股权结构，我占百分之六十，郑诗雨占百分之二十五，其余十五分散在三位早期股东手里。理论上，我有绝对控股权，但董事会表决涉及具体管理权限，需要形式。
她显然想借这次会议，制造压力。
当天晚上，我约了三位股东见面。
地点在公司楼下的咖啡厅。
第一位是陈启明，最早跟我一起创业的合伙人，现在负责技术研发。他性格直接，看问题只看利益。
“老张，外面传你们闹离婚。”他没绕弯子。
“是真的。”
他点头，“她要动你？”
“她会试。”
陈启明靠在椅背上，“我跟你干了三年，核心业务在你这边，我不站她那。”
第二位是刘海峰，负责渠道资源，人精一个。
“志帆，我只问一句，公司会不会乱？”
“不会。”
“那我投你。”
第三位是周敏，财务背景出身，谨慎。
“张总，你手里股份够。只是流程上要严谨，别给对方抓口实。”
“明白。”
谈话很短，没有寒暄。
我回到办公室，翻出股权收购协议草稿。
三位股东中，陈启明愿意把其中百分之五转让我名下，价格按去年估值折算。我直接签字，第二天打款。
持股比例变成六十五。
形式上更加清晰。
会议那天，会议室气氛紧绷。
长桌两侧坐满人，秘书在门口记录。郑诗雨坐在我对面，神色冷静，完全没有茶馆里那种失态。
周泽武站在她身后，像个影子。
会议开始，她率先发言。
“各位，近期公司管理层出现分歧，影响决策效率。我提议重新划分职权，设立执行总经理，由董事会投票决定人选。”
话音落下，会议室安静。
她没有直接说罢免我，但意思很清楚。
我没有插话，让她说完。
“目前公司市场份额扩大，外部环境变化快，需要更灵活的决策机制。单一决策结构已经不适应。”
刘海峰抬了抬眼镜，“你的意思是？”
“调整现任总经理职权，分拆核心业务。”
她看向我，眼神冷静。
我开口，“说完了吗？”
她点头。
我把一份文件推到桌中央。
“这是最新股权变更说明。”
陈启明立刻把文件传给其他人。
郑诗雨的目光落在第一页，眉头微不可察地皱了一下。
“你增持股份？”
“合法转让。”
刘海峰翻完，清了清嗓子，“持股六十五，确实具备绝对表决权。”
郑诗雨的手指微微收紧。
“即便如此，董事会依然可以对管理层进行监督。”
“当然。”我点头，“监督不是罢免。”
她深吸一口气，“那就投票。”
秘书开始统计。
五位董事依次表态。
陈启明：“反对设立执行总经理。”
刘海峰：“反对。”
周敏：“反对。”
郑诗雨：“同意。”
