## 第1章 年终奖公布，我比关系户少三倍
我叫陈远，34岁，某互联网大厂高级工程师，P7。
在这个公司干了6年，我自认为对公司问心无愧。
核心交易系统是我写的，高并发架构是我设计的，线上故障我随叫随到，凌晨3点的代码提交记录里有一半是我的名字。
我以为，只要技术够硬，代码够好，总能被看见。
直到那天，年终奖公布。
HR的邮件发到邮箱的时候，我正在写一个接口——刘明负责的模块又出Bug了，我帮他擦屁股。
顺手点开邮件，我的名字在最下面。
```
张志强（P8）：12个月年终奖
刘明（P7）：6个月年终奖
陈远（P7）：2个月年终奖
```
2个月。
我看着那几行字愣了很久。
刘明是去年才来的，代码贡献不到10%，Bug率15%——这些都是公开的团队数据，稍微查一下Git提交记录就能看到。
我呢？
核心系统70%的代码是我写的，2024年全年无P1级以上故障，代码质量全组第一。
我退出编辑器，打开Git统计页面。
```
2024年度代码贡献统计
─────────────────────────────────
陈远：27,856行，占比70.2%
刘明：3,921行，占比9.9%
其他成员：7,903行，占比19.9%
Bug修复统计
─────────────────────────────────
陈远：修复127个Bug，Bug率0.3%
刘明：产生89个Bug，Bug率15.7%
```
15.7%的Bug率，比我还高出一个数量级。
这样的代码质量，年终奖是我的3倍。
我关掉统计页面，靠在椅背上，心里像堵了一块石头。
这时，张志强的消息弹出来。
“远哥，来一下办公室。”
走进办公室，张志强正坐在老板椅上，翘着二郎腿。
“远哥，年终奖看到了吧？”
“看到了。”
“你别多想。”他笑了笑，“刘明是今年新来的，要给他信心嘛。你是老人了，要懂得带新人，不能只顾着自己写代码。”
我差点笑出来。
带新人？
刘明写的代码10%有Bug，我帮他修了89个Bug，这叫带新人？
而且每次帮他修完Bug，他都会在全组例会上说：“这个Bug是我发现的，我来推动修复。”
我沉默了几秒，说：“张哥，那我的年终奖是不是太少了点？”
张志强的脸色变了变。
“远哥，你怎么这么不懂事呢？你知道今年公司多困难吗？大家都在降本增效，你就不能为公司想想？”
为公司想想。
我为公司写了70%的核心代码，全年无休，随叫随到。
结果，为公司想想的意思是，我的年终奖只有关系户的三分之一。
“行，我知道了。”
我转身走出办公室。
身后传来张志强的声音：“这就对了嘛，远哥，我看好你明年拿高绩效！”
我没有回头。
那天晚上，我一个人在公司写到9点多，把最后一个接口调通。
走出公司的时候，天已经黑了。
我抬头看了看那栋灯火通明的大楼，心里有个声音在说：
也许，该考虑下一步了。
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## 第2章 凌晨3点的线上故障，他在睡觉
