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我拿着那份还带着热气的文件，敲响了老板办公室的门。
进门前，我调整了一下表情，让自己看起来无比恭顺。
“王总，忙着呢？”
老板正把脚翘在桌上，手里悠闲的盘着两颗核桃。
见到是我，他哼了一声：“怎么？想通了？来交钱的？”
我脸上堆满了崇拜的笑容，把文件双手递过去。
“王总，我想通了。昨晚回去我反思了一宿，您的‘生理期税’简直是管理学的奇迹！”
“既能创收，又打击了懒惰风气，高，实在是高！”
王总被我这一通马屁拍得飘飘然，脸上露出得意的笑。
“那是，也不看看我是谁。你能有这个觉悟，说明还没无可救药。”
我趁热打铁，翻开文件。
“为了贯彻您的效率至上理念，我连夜制定了这份配套的《男性员工激励方案》。”
“您看，既然男员工是公司的顶梁柱，咱们得让他们拿钱拿得心安理得，对吧？”
“为了证明男员工确实比女员工强，我们需要量化他们的工作时长，剔除无效时间。”
“这样发奖金的时候，女员工才没话说是吧？”
王总听到“激励”和“证明男员工强”，眼睛立刻亮了。
他根本看不懂文件里那些复杂的英文缩写和KPI计算公式，只看到了标题上的好词。
“对！就是要量化！让你们这群女人看看，什么叫效率！”
我指着其中一条全是专业术语的条款解释道：
“这一条，是为了防止有人嫉妒陈总监他们拿补贴，所以要求所有非业务动作都要留痕。”
“这都是为了保护陈总监啊。”
王总一听是为了给侄子发钱找理由，更是连细则都没看，直接抓起桌上的公章。
“还是小周你懂事，我就说嘛，女人只要听话，还是能干点事的。”
“去吧，马上执行！谁敢反对，让他直接来找我！”
我接过文件，看着那枚鲜红的公章，嘴角的笑意差点压不住。
“好的老板，我一定严格执行，绝不辜负您的期望。”
