我在公司勤勤恳恳干了八年，年年绩效A，却因“30岁未婚不稳定”被优化。
裁员名单公布那天，HR王莉阴阳怪气：
“公司要年轻化，你这种大龄未婚女，留着也是隐患。”
部门主管周强补刀：“你要是有个男朋友，我们还能考虑一下。”
我笑着签字，拿了N+1走人。
三个月后，我以投资方代表的身份重返公司，宣布全资收购。
新官上任第一把火：全员竞聘上岗。
HR和主管哭着求我手下留情，我一脸无辜：
“公司要年轻化，你们这种45+的老员工，留着也是隐患。”
后来他们才知道，我离职这三个月，嫁给了公司最大的竞争对手——那个传说中的集团太子爷。
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“苏念，签了吧。”
HR王莉把离职协议推到我面前，一下一下敲着“离职原因”那一栏——个人申请。
我看了眼办公室门口。
部门主管周强站在那儿，抱着胳膊，脸上挂着“识相点”的表情。
“王姐，”我把协议推回去，
“我上季度的绩效还是A，连续八年了。公司说要优化，总得给个说法吧？”
HR王莉笑了。
那种笑我见过，每次裁员她都是这副表情。
“苏念，你三十了吧？”
“还有三个月三十。”
“那就是三十。”她往椅背上一靠，
“公司要年轻化，你这种大龄未婚女，留着也是隐患。”
“万一哪天结婚生子，说走就走，项目谁接？”
我攥紧手指，指甲掐进掌心。
周强踱过来，在我对面坐下。
他在公司待了十五年，说话时手指点着桌面。
“苏念，不是我说你。”
“咱们部门八个人，就你一个没对象。”
“你要是有个男朋友，我们还能考虑一下。”
“可你连个恋爱都不谈，公司怎么敢用你？”
我盯着他。
周强被我看得不自在，干咳一声：
“当然，我不是催你结婚。但你这情况，不稳定嘛。”
“所以，”我慢慢开口，“因为我没对象，所以要被优化？”
王莉接话飞快：“也不是这个意思。”
“但你看，小陈今年二十六，已婚已育，多稳定。”
“小周刚订婚，明年办酒。人家都有规划，你呢？”
她顿了顿，压低声音，像在说什么贴心话：
“姐姐劝你一句，拿了钱回去好好找个人。”
“女人嘛，事业再好有什么用，三十岁连个家都没有——”
我站起身。
王莉吓了一跳，往后退了半步。
我拿起笔，在协议上签了字。
“N+1，三个月缓冲期，”我把协议推回去，
“按劳动法，我应得的。少一分我仲裁。”
王莉脸色变了变，没说话。
我拎起包往外走。走到门口，回头看了一眼。
周强还在那儿坐着，甚至还有心情开玩笑：
“苏念，别记恨我们。等你结婚的时候，我给你包个大红包。”
我笑了笑。
“周主管，红包就不用了。您留着吧，以后用得上。”
没等他反应过来，我推门出去。
工位上，我的东西已经被收进纸箱，搁在过道边上。
隔壁的小陈探出头，眼神复杂。
我没看她，抱起箱子往外走。
