“第一，张浩主导的‘天枢’项目，在过去三年，为公司带来了累计超过两亿的净利润，占公司总利润的40%。赵总监口中的‘歪风邪气’，价值两亿，不知赵总监您为公司创造了多少价值？”
“第二，他带领的研发A组，是全公司离职率最低的团队，过去三年，核心成员零流失。在一个技术人才流动率高达30%的行业里，这代表了什么，在座的各位比我更清楚。”
“第三，他所谓的‘不加班’，是因为他的团队效率极高，总能提前完成甚至超额完成KPI。数据显示，他们团队的人均产出，是其他研发团队的1.8倍。我们考核的是结果，而不是表演给谁看的加班时长。”
许安每说一条，赵德龙的脸色就灰败一分。会议室里的空气，也随之凝重一分。
“至于赵总监最看重的‘纪律’问题，”许安话锋一转，手指在平板上轻轻一划，屏幕上的内容瞬间切换，“这是赵总监您近半年的考勤和报销记录。”
所有人的瞳孔猛地一缩。
“考勤显示，您迟到37次，早退22次。其中有15次早退，打卡地点显示为‘金鼎高尔夫俱乐部’，而您的报销项目是‘客户招待’。” “我特意查了一下，您这15次招待的‘重要客户’，有12次是您的私人高尔夫教练，还有3次，是您正在上大学的侄子。”
“还有这份，”许安再次切换页面，上面赫然是一张错综复杂的人物关系图，“您利用职权，在过去两年，先后安排了七名毫无工作经验的亲戚进入公司，分布在行政、后勤等各个清闲岗位，每年光是薪酬支出，就高达两百多万。而他们为公司创造的价值……抱歉，数据模型显示，是负数。”
“赵总监，”许安的目光像两道激光，精准地刺向他，“您所谓的‘纪律’，难道是一种只对能为公司创造价值的人才生效，而对自己和亲戚们无效的，薛定谔的纪律吗？”
“你……你血口喷人！”赵德龙的汗水瞬间浸透了衬衫的后背，他指着许安，手指剧烈地颤抖，“你这是诽谤！你这是从哪里搞来的假数据？！”
许安微微一笑，那笑容里带着一丝悲悯的不屑：“是不是假的，财务和行政的原始数据一查便知。哦，对了，忘了告诉您，这些材料的副本，以及一份详细的审计建议报告，我已经匿名打包，加密发送到了董事会所有成员的私人邮箱里。”
“什么？！”赵德龙如遭雷击，双腿一软，一屁股瘫坐在椅子上，面如死灰。
整个会议室鸦雀无声，落针可闻。 所有人都被眼前这个突然“黑化”的贾疏菊给震慑住了。这还是那个名字听着像从诗经里走出来，平日里安安静静、人畜无害的小专员吗？ 这简直是手握雷神之锤的复仇女神！从地狱里爬出来索命的职场阎罗！
王总也惊得合不拢嘴，他看着许安，眼神里充满了震惊、忌惮，还有一丝……无法掩饰的恐惧。
许安没再看那个已经变成一滩烂泥的赵德龙一眼，而是转向王总，语气恢复了平静，却带着不容置疑的果决： “王总，我的建议是，立刻辞退赵德龙总监。他对公司造成的损失和潜在风险，远超任何一个技术人才。他的行为，已经涉嫌职务侵占。” “同时，为了稳定研发团队，我建议立即停止对张浩等核心技术人员的一切无端审查，并由我牵头，启动新一轮的薪酬激励计划。”
