无奈之下，只能安慰自己繁琐点就繁琐点吧，人家不愿意把代码发你，你也没办法。
就在哼哧哼哧复制粘贴的时候，另一个同事张子琪突然来了一句，“小蕊，合并代码发一下，我上次没保存。”“等下，马上发你。”
原来并不是不能发，只是我不是那个团体的成员罢了。
类似的差别对待发生了太多次，期间我尝试跟组长李蕾反馈，奈何李蕾选择睁只眼闭只眼，久而久之我竟然也习惯了这种隐形的职场霸凌。
不知不觉一个月快要过去，这天招我进来的人事小窗私我，“小林，这段时间感觉怎么样？”“挺好的，姐，除了忙点没啥问题。”“那就好，好好做，到时候给你早点转正！”
听了这话，我干劲十足，手指在键盘上飞舞。
“来来来，通知一下啊，等会把系统里的设置改一下，每个大区的权限都要关掉，比较紧急，先停下手头上的工作，先弄这个。”李蕾站起来吩咐我们。
“改设置？唉，不知道又是哪个区域经理让总经理不高兴了…”我心里暗暗想到，手下动作却未停，很快时间来到了中午。为了早点完成任务，我吃完午饭并未选择休息，而是继续坐在电脑前。
“林助理，怎么回事？我们这个权限怎么被关了？以前的东西都看不见了！”又是那个找茬的张经理，“张经理，数据可以在另一个地方看哈，关权限是领导的要求噢，有什么疑问可以问领导呢~”我给了张经理一个数据窗口的截图，他已读却没再回复。
“奇怪…这都上班了，李蕊她们人哪去了，还有蕾姐怎么也不在工位啊？”我看办公室只有我一个人，忍不住左顾右盼起来。
半小时后，这几个人从隔壁小李总的办公室出来。
为首的李蕾突然发难，“林清怡，上个月的汇总数据，为什么出现了已经离职的人的名字？”“蕾姐，你知道的，离职都是区域报上来给我们，我们才知道啊…”
“这不是理由，你要学会去复查到底有没有离职！”我刚想为自己辩解两句，李蕾接着说，“今天的设置你怎么改的，为什么张经理那边投诉到李总那里去了？他们区域那边数据都不见了，这个损失至少有十几万，谁来承担？”
“这个设置不是今天统一让改的吗？数据在另一个窗口可以看见啊，没有动数据的部分啊！”我一听十几万顿时慌张了起来，刚毕业的大学生，才上班一个月哪来这么多钱。
“行了，不用再说了，等通知吧。”
看着李蕊她们时不时投来的眼光，耳边传来的窃窃私语，让这十分钟的时间像一个世纪那么漫长。
终于，李蕾从人事那里拿了一个自动离职的申请单，“小林，签了吧，对你对公司都好。”
我顿时陷入失业的恐慌，只能被迫冷静下来，签了字。
这时人事敲门，“蕾姐，我找林清怡。”我跟着人事去了会议室。
“林清怡，鉴于你实习期间的种种表现，不符合公司的招人标准，你这里也签了自愿离职的单子，没异议的话等下收拾东西就可以走了。”
