键盘敲击声在空旷的办公区回响。屏幕光映着她冷静的脸。
她发现，“卓越畅享”的发票都很“规范”，但发票代码的前几位数字，总在某个特定区间内微妙地跳动。消费时间，集中出现在周五下午或临近节假日的前一天。金额，巧得惊人，总是无限接近凯文张独立审批权限的最高限额，但又绝不越过。
这太“完美”了，完美得像精心设计过的。
她调出前台的门禁打卡记录，对比凯文张声称外出“见客户”或“实地考察”的时间——尤其是每周五下午。记录显示，他多次并未离开公司大楼。
她又点开内部通讯软件的日志，发现有几个周五下午，凯文张的账号状态曾短暂显示“离开”或“会议中”，但IP地址却始终在公司内部网络。
一个猜想在她脑中成形。
她想起父母对付那些想在账目上做手脚的供货商的小伎俩——频繁交易、小额试探、固定模式、利用时间差。
李薇的心脏微微加速跳动。她可能无意间撞破了一个秘密。
她没有声张，而是开始更细致地搜集碎片信息。她注意到，每次凯文张使用那个高尔夫球俱乐部logo的咖啡杯时，一两天内，必定会有与“卓越畅享”或类似供应商相关的报销申请提交。
那个杯子，像是一个开启某种操作的“暗号”。
第二天，李薇顶着淡淡的黑眼圈，准时将预算案放在了凯文张桌上。
凯文张只是扫了一眼封面，嗯了一声，没多说一个字。他似乎想冷处理昨天的事。
几天后，一次部门例会。
凯文张又在高谈阔论“格局”、“赋能”、“拥抱变化”，并习惯性地开始点人：“李薇，你来说说，作为实习生，这段时间有什么学习和感悟啊？”通常这种问题，实习生都会感恩戴德地说一堆套话。
所有人都看向李薇，包括凯文张，他脸上带着居高临下的期待。
李薇站起来，打开一个提前准备好的简洁PPT：“谢谢凯文总给我这个机会。我最近确实有一些关于提升部门效率、降低成本的学习心得，想和大家分享交流一下，题目叫《关于优化行政流程以释放核心生产力的初步思考》。”
凯文张和Lisa都愣住了。
PPT第一页就是一张清晰的图表：“实习生非工作任务耗时成本分析”。李薇将她被要求取咖啡、订私人餐厅、送洗衣服等所有杂事的时间全部记录、量化，按她的实习工资折算成成本，并与市面跑腿服务价格对比。
“数据显示，这部分隐性成本每年约为公司浪费100万元。建议将此类非核心任务标准化，通过外部服务采购，预计每年可节省成本80元，并能让我们实习生更专注于专业学习，为公司创造更大价值。”
她用最冷静的语气，说着最炸裂的话。数据扎实，逻辑无懈可击。
办公室里鸦雀无声，然后不知是谁带头，响起了一片压抑不住的掌声！这简直说出了所有被压榨过的实习生的心声！
凯文张的脸色青一阵白一阵，他完全没料到李薇会来这一出，在公开场合用他无法反驳的数据和逻辑，把他和Lisa的遮羞布扯得干干净净！他甚至不能发作，因为李薇的姿态是“为了公司好”！
