颜熙的管理风格非常鲜明，这也是他们部门员工0流失的最关键原因，上级跟下级之间的相处是平等的，领导不搞形式主义，运营中心的员工还有偷偷摸摸想转岗到他们部门的呢！
刚才的话，熙姐摆明了是让员工留下来加班刷存在感。
坏了，金言觉得他们部门一定是遇上了什么难关了。
等部门同事都走了之后，金言犹豫了下，才问道“熙姐，是不是有什么不好的消息？”
“金言，你喜欢看法制节目吗？”
“啊？没，没怎么太关注。”金言看颜熙答非所问。
“哦，那从今天开始可以好好了解一下了，还挺有意思的。快去吃饭吧~”
避而不答就是答案，答非所问是一种提示。
金言跟饭搭子心不在焉的吃完了饭，没有像往常一样午休，而是去了楼下奶茶店想静静。
颜熙没有想过要隐瞒金言，因为公司太无耻了。
你可以裁员，钱给到位，都好说，大家好聚好散，且公司账上并不是没有钱，却偏偏要对员工出招，通过泼脏水、搞员工心态这些操作来达到不赔钱或尽可能少赔钱的裁员目的。
昨晚，她得到了很确切的信息，哦，热心同事主动透露的，这位同事之前欠了颜熙一个人情，一直想找机会还，这不是就遇上了。
公司竟然还针对裁员搞了个作战计划，大概是此举刺激到了打工人，谁知道下一个被这样对待的是不是你呢？
颜熙收到的消息是一整份作战计划的截图，她昨晚都给气笑了。
如果这是颜熙个人的事，她大可以直接跳槽走人，可关乎手底下十几个人的生计，颜熙不得帮着把该拿到手的都拿了才离场？！
部门里好几个同事背了房贷，有的要养孩子，有的得养活自己，牛马的心酸只有自己知道。
从上周开始，公司内部已经有针对她的各种谣言了，大到给员工评级加薪幅度太高，小到目中无人，管理风格有问题等等。
真是手段低劣，如果一个公司既不能给你高薪的收入，也不愿意让你升职大展身手，那还留着干嘛呢？
且薪资保密是公司红线，给员工加薪需要经过各部门层层审批，为了搞走她，竟然连这个谣言都能放任散开来，还真的是可笑。
这一周里，已经有开始落井下石的了，比较欣慰的是也有表面划清界限，私下行方便的，到底也没怎么为难到手底下的人。
第二天的早会，线上运营经理大战运营中心总监，起因是甘嘉因为新项目人手不足，提出向线上运营借调两人。
颜熙不肯，并首次对甘嘉发起言语攻击，最后在新任策划营销部副总监的推波助澜下，老总拍板，让颜熙务必积极配合，并大骂了颜熙一顿。
会后，甘嘉立马请了白知捷喝咖啡，据说甘嘉与新任副总监打算结盟，吞掉线上运营部。
据说，颜熙这下是真的急了，在公司快五年了，今天早会还是她第一次发火，以前哪个场合的颜熙不是一副胸有成竹，淡定自若的样子。
线上运营部的氛围今天很低迷，他们的熙姐据说今天挨骂后一直没有出会议室。
他们也不敢去叫，同时又觉得心酸，卑微打工人也帮不了什么忙。
金言他们几个已经偷偷点了小蛋糕跟水果茶放到了颜熙的座位，希望能安慰到老大受伤的心。
