然后，他根据每个弟子近期的任务贡献度（他建议宗门建立了初步的贡献点体系）、修行进度、潜力评估，建立了一个多因素权重分配模型。
最后出来的分配方案，精确到小数点后两位。贡献大的、急需突破的，拿得多且品质好；混日子的，就拿得少且是边角料。
有人不服，嚷嚷着不公平。
李维直接把笔记本电脑屏幕转向他们，上面是清晰的权重计算公式和每个人各项指标的得分：“哪里不公平？指出来。是贡献度权重设得不合理，还是你的修行进度数据记录有误？我们可以复核。”
数据冰冷，逻辑坚硬。没人能指出毛病。以前能浑水摸鱼的，现在哑巴吃黄连。以前被克扣的弱势弟子，则拿到了足额甚至超额的资源，对李维感激涕零。
宗门资源分配的效率和公平性，大幅提升。
青岚宗主看着汇报玉简，沉默了许久，对左右叹道：“此子……所行之事，似旁门左道，却暗合大道至理。奇妙！”
李维的地位水涨船高，资源倾斜，修为一路突破至筑基后期。但他遇到了瓶颈。金丹天堑，并非靠数据优化就能轻易突破。他感觉自己的“灵气现金流量表”似乎达到了某种极限，无论怎么优化流入和流出，净资产（丹田容量和灵气质量）都无法发生质的飞跃。
他需要更根本的“报表重构”。
此时，恰逢修仙界三百年一次的“万宗账目审核大会”。其实就是各大宗门炫耀资源、平衡利益、吵架扯皮的大会。青岚宗每次都被那些拥有神算长老的大宗门压得抬不起头，账目经常被
