贾童抿了一口咖啡，不置可否，“都是工作而已。倒是你，季姐，听说你在公司五年了，以后还请多指教。”
季融的笑容微微僵硬了一下。“哪的话，现在是你们年轻人的天下了。”她直起身，整理了一下裙摆，“晚上部门有个迎新聚餐，关总也会来，别忘了。”
门轻轻关上后，贾童若有所思地看着咖啡杯。她敏锐地察觉到季融语气中那一丝不易察觉的酸涩，但很快摇摇头，继续投入工作。
四点钟的项目协调会验证了关伟聘请贾童的理由。三个部门的代表为了资源分配争论不休，会议陷入僵局。
“我认为，”贾童清亮的声音打破僵局，“我们可以换个角度来解决这个问题。”她走到白板前，迅速画出项目时间线和资源需求图。
“市场部需要在月底前完成调研，但产品部的原型测试下周才结束。为什么不让研发部先配合市场部做技术可行性分析呢？这样不仅节省时间，还能让调研更有针对性。”
会议室安静下来，几位负责人看着白板，逐渐点头。
“但是研发部的人力...”产品部经理刚想反驳。
“我看过各部门的工作量统计，”贾童打断他，调出一张表格投屏，“研发部下周实际上有15%的人力空闲，正好可以支撑这个工作。而且，”她转向市场部负责人，“你们小组的王工和研发部的李工曾经在大学合作过项目，配合应该很默契。”
众人惊讶地看着她。仅仅一天时间，贾童不仅掌握了项目细节，甚至连人员背景和合作历史都了如指掌。
会议结束后，关伟不知何时出现在会议室门口，轻轻鼓掌。“精彩的协调，贾助理。看来我找对人了。”
贾童微微颔首，“这是我应该做的，关总。”
关伟的目光在她脸上停留片刻，才转身离开。贾童注意到他眼中闪过一丝难以捉摸的情绪，但她没有多想，继续收拾文件。
第三章 夜半密谈
加班到晚上八点，办公楼里已空空荡荡。贾童揉了揉酸胀的脖颈，准备离开。经过总裁办公室时，她发现门缝里还透出灯光。
“贾助理？”关伟的声音从里面传来，“还没走吗？”
贾童迟疑一下，推开门。“关总也还在工作。”
关伟靠在真皮座椅上，领带松松地挂着，与白天的严谨形象判若两人。“新官上任，总得烧几把火。”他指了指桌上的文件，“尤其是在看到这么多问题时。”
贾童站在门口，没有完全进入办公室。“那我不打扰您了。”
“等等，”关伟起身，从酒柜取出一瓶红酒，“喝一杯？我想听听你对今天会议的看法。”
“抱歉，关总，我不太喝酒。”贾童保持着礼貌的距离，“今天的会议其实很典型，部门墙的存在导致信息不透明，资源利用率低。我认为可以建立更有效的跨部门信息共享平台。”
关伟倒了一杯酒，轻轻晃动酒杯，“你知道我为什么看重你吗？”他不等贾童回答，继续说：“不只是能力，更是你的魄力。那些老油条们需要一点刺激。”
他向前几步，靠坐在办公桌沿上，离贾童更近了一些。“我有个想法，打算重组几个项目团队，需要你来做详细的人员能力评估和组合方案。特别是核心团队，要考虑能力互补，甚至...”他意味深长地笑了笑，“男女比例搭配，听说你很擅长这个。”
