“请问，这份新规定，经过这些法定程序了吗？”
HR的脸色一僵。
我又继续说：“退一步讲，就算程序合法，根据法律原则，法不溯及既往。这份新规定，只能约束它生效之后我的行为，不能用来追究我之前的行为。而且，公司单方面变更规章制度，需要提前公示，或者告知劳动者。我现在才看到，理论上它对我还不生效。”
我的声音不大，但逻辑清晰，条理分明。
周围的同事们，都竖起了耳朵在听。
他们中的很多人，可能一辈子都没想过，公司一份看似理所当然的规定背后，还藏着这么多法律门道。
HR被我问得哑口无言，拿着那份文件，灰溜溜地走了。
李总的第二招，再次宣告失败。
但我知道，他不会善罢甘休。
与其被动地等待他出招，不如我主动出击。
第二天，公司的公告栏上，悄悄地多出了几张A4纸打印的海报。
海报的标题是——“劳动法小常识，你我共学习”。
内容包括：
“你知道吗？‘自愿加班’没有加班费是违法的！”
“你知道吗？公司以规章制度辞退员工，规章制度本身必须合法！”
“你知道吗？占用员工休息日加班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬！”
……
每一条，都配上了简单易懂的漫画和法律条文出处。
这些海报，像一颗颗投入平静湖面的石子，在公司内部激起了层层涟漪。
同事们路过时，都会停下来看一看，然后交头接耳地小声议论。
李总看到这些海报，气得脸都变形了。
他冲到我工位前，指着公告栏，怒吼道：“林晚！是不是你干的？！谁让你贴这些东西的？！传播负面信息，煽动员工情绪，你到底想干什么？！”
我从电脑后面抬起头，一脸无辜：“领导，我只是想帮助大家普及一下法律知识，提高员工的法律素养，更好地为公司规避用工风险。这难道不是为公司好吗？”
“你……你给我撕了！”
“我不。”我摇摇头，“这是合法的知识普及，我没有理由撕掉它。”
李总气急败坏，自己跑过去，三下五除二把那些海报撕得粉碎。
他的失态，被很多同事看在眼里。
大家心里都跟明镜似的。
如果公司真的清清白白，又何必害怕这些法律常识呢？
他撕掉了海报，却撕不掉已经种在大家心里的怀疑的种子。
而我，则默默地回到工位，打开一个匿名邮箱。
我将我那份精心撰写的《公司居住体验报告》，连同公司断网断电的证据，以及李总撕毁普法海报时被我偷偷录下的小视频，一起打包，发送到了市劳动监察部门的举报邮箱。
邮件发送成功的那一刻，我看着窗外。
天，要变了。
李总，你以为你在跟我斗。
其实，你是在跟法律斗，跟规则斗。
而我，只是那个，负责把你的所作所为，摆到阳光下的人。
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