下午三点，Peter王在群里@他：「小林，进度怎么样？年轻人要克服困难，保证质量的同时也要追求速度！」
林渊回复：「王总放心！一定按时完成！[奋斗]」
《记录手册》更新：「Day 1：下达不可能完成的任务量，并通过群聊施加压力。」
晚上九点，办公区依然灯火通明，至少一半的人还在工位上。没有人明确要求加班，但所有人都“自愿”留着。
行政部的同事开始分发宵夜券和打车补贴。这是一种无声的暗示：公司知道你加班了，并且用这点小恩小惠鼓励你继续加。
林渊处理完最后一个任务，将成果发给Peter王。对方秒回：「收到。很好。这里还有一份临时加急的需求分析，明天早上我就要用，辛苦你搞定一下。[抱拳]」
附件是一个庞大的压缩包。
林渊沉默地看着那条消息，然后回复：「好的王总。」
他关上电脑，站起身，背上背包。
周围几个老员工投来诧异的目光。一个看起来和他差不多年纪的男生忍不住低声说：“嘿，新来的？王总的活……你不做完再走？”
林渊冲他笑了笑，声音不大，但清晰：“做完了。剩下的，明天再说。”
在众人愕然的注视下，他径直走向电梯间。
《记录手册》更新：「Day 1：晚九点后下达新的紧急任务，试图绑定个人休息时间。应对：完成分内工作，准时下班。」
走出大楼，晚风带着一丝凉意吹在脸上。他回头望了一眼那依旧璀璨夺目的星云大厦，无数个格子间里，依旧亮着灯，像是一座巨大的、精致的蜂巢，吞噬着年轻的光阴与健康。
他深吸一口气，拿出手机，点开那个男生刚才偷偷塞给他的名片——苏晓，同期新人。
好友申请瞬间通过。
苏晓：「！！！你居然真走了？！王总没说什么？！」
林渊：「工作完成了。为什么不走？」
苏晓：「……牛逼。我这边还不知道要搞到几点。[哭泣]」
林渊看着屏幕，目光微动。前世，苏晓和他同组，是个同样满怀热情和才华的女孩，半年后因为长期加班导致免疫力严重下降，一场大病后被迫离职。
他打字：「效率第一。做完就走。身体是自己的。」
苏晓回了一个哭脸：「道理都懂……唉，我先干活了！」
收起手机，林渊走向地铁站。他的战斗，才刚刚开始。
3
接下来的日子，林渊以一种精准的方式扮演着一个“有潜力、够努力、但似乎缺了点拼命劲”的新人。
他总能按时完成Peter王交代的那些不合理的工作量，但绝不会主动包揽更多。他会在下班时间过后再留一会儿，但绝不会待到深夜。Peter王几次明里暗里表示“年轻人要多付出”、“你看谁谁谁每天都熬到凌晨”，林渊总是态度诚恳地接受“教诲”，然后行动上我行我素。
同时，他的《记录手册》以惊人的速度丰富起来：
「Day 3：凌晨12:15，Peter王在部门大群发布‘鼓励性’加班红包，并@所有未在线成员。」 「Day 5：周末线下‘团队建设’，强制参加，实则变相加班讨论需求。」 「Day 7：HRBP私下谈话，暗示‘工作积极性’（特指加班时长）将直接影响试用期考评和转正薪资。」 「Day 12：公司出台‘弹性工作制’，规定核心工作时间为早10点至晚10点。」 「Day 15：内部系统更新，新增‘奋斗工时排行榜’，公开显示各部门人均加班时长。」
