考核日到来时，叶潇的表现惊艳全场。他的设计既前沿又实用，完美融合商业与艺术，甚至连董事长李申浩的助理，都特意来电询问设计师背景。
但当人事部门质疑叶潇资历时，白雪站了出来。
“各位，”她在评审会议上声音清亮，“我们是在选人才还是选工龄？叶潇的设计能力有目共睹，新锋集团的项目就是他主导完成的，客户评价多高不需要我重复吧？”
一位评审皱眉，“规定就是规定，他才入职几个月。”
“规定是死的，人是活的。”白雪环视全场，“据我所知，竞争对手一直在接触叶潇，开出双倍薪资。如果我们连一个培训机会都不给，岂不是亲手把人才推给对手？”
会议室鸦雀无声。
“我认为白总监说得有道理。”最终，总经理赵彦鹏一锤定音，“特殊人才特殊对待，我会亲自向总部说明情况。”
5
散会后，赵总特意让白雪留下。
“雪儿，你这是在玩火。”没有外人在场，赵彦鹏的语气变得长辈般关切，“你知道公司禁止办公室恋情，而且时间太短了，你对叶潇了解吗？”
白雪心头一紧，“赵总，我不明白——”
“你觉得能瞒过我？”赵彦鹏叹息，“不要那么心急，看人要慢慢看，你现在是为了他违反了好几个规定。你让我怎么说你？”
白雪低头，“赵总，我...我是看他是个人才...”
“最主要是人品，素养。”赵彦鹏最终说，“但愿他值得你冒险。”
值得的，白雪心想。直到部门聚餐那天，她依然这么认为。
聚餐选在一家新开的创意菜餐厅。酒过三巡，气氛活跃起来。
“叶潇能通过测试真是太厉害了，”设计师王茜看似无意地说，“我考了三次都没过呢。”
桌上突然安静下来。不少人都有类似经历。
白雪放下酒杯，知道时机已到。
“其实，有件事想和大家坦白。”她声音不高，但全桌人都看了过来，“我推叶潇参加选拔，不只是因为他有能力。”
同事们交换着“果然如此”的眼神。
“更重要的是，”白雪继续，“我们组已经两年没有输出过高级人才了。总部认为我们培养机制有问题，如果再没有突破，可能整个组都会被重组。”
震惊的窃窃私语响起。
“重组意味着什么，大家都知道。”白雪加重语气，“而叶潇，不管资历如何，他的能力是真实的。他通过测试靠的是实力，我只是给了他一个机会。”
她环视一张张不安的面孔，“如果叶潇能被选送去培训，不仅证明我们组能培养人才，一年后他学成归来，还能带来最前沿的知识和技术。这对我们所有人都是好事。”
沉默持续了片刻，然后老王率先举杯，“为了不被重组，干杯！”
气氛重新热络起来，大家心照不宣地接受了这个解释。只有王茜的笑容有些勉强，白雪注意到她悄悄按了下手机录音键，但没太在意。她相信利害关系面前，团队会站在她这边。
她错了。
6
一周后，白雪被叫到总经理办公室。
赵彦鹏面色凝重地将手机推到她面前，录音正在播放，正是她那晚的发言。
