沈砚带着团队忙到晚上，才满身疲惫地回到办公室。看到林舟，他眼睛一亮，递过去一份活动复盘：“林总，数据都在这儿，比预期好太多了！”
林舟翻开复盘，里面不仅有数据，还有用户反馈的整理和下一场活动的优化建议。她抬头：“做得不错。接下来的城市复制，按这个节奏推进，有问题随时沟通。”
“好！”沈砚点头，却突然想起什么，从口袋里掏出颗水果糖，递过去，“活动现场发的，草莓味的，您尝尝。”
林舟接过糖，剥开糖纸放进嘴里，甜味在舌尖散开。她看着沈砚，突然想起几年前他还是实习生时，也是这样，总爱给她递糖，说“您皱眉的时候太严肃，吃颗糖能柔和点”。
时光变了，职位变了，可有些东西没变——他依旧会在她面前露出点年轻人的鲜活，她也依旧会为他的专业能力保驾护航。公司还是那个讲规矩、看价值的公司，他们也还是那个“你有能力，我愿支撑”的职场伙伴。
离开苏州前，沈砚送林舟去高铁站。路上，他突然说：“林总，等整个华东项目结束，我想申请调去西北区域，那边是新市场，我想试试。”
林舟转头看他：“想好了？西北市场难度比华东大，资源也少。”
“想好了。”沈砚点头，眼神坚定，“您当年给我机会试做数据可视化，说‘市场部只看结果，不管资历’。现在我想再试一次，看看自己能不能啃下硬骨头。”
林舟没说话，过了会儿才点头：“项目结束后，把你的申请报告给我。我会帮你向总部争取资源。”
沈砚笑了，眼里满是光芒：“谢谢林总。不管到哪儿，我都不会给您丢脸的。”
林舟看着窗外掠过的风景，嘴角微微上扬。她知道，沈砚不是在“向她承诺”，而是在“向公司承诺”——他会带着在华东积累的经验，去西北开拓新市场，为公司创造更多价值。而她作为副总，要做的，就是在他有能力、有意愿的时候，为他提供更广阔的平台。
这才是职场里最好的关系——不是公私不分的偏袒，不是无底线的纵容，而是“你有价值，我便支撑你成长；你能成长，我便为你提供舞台”的双向成就。就像华东区域快闪活动现场那些年轻的用户，他们因为品牌而来，因为体验而留下；而她和沈砚，因为专业而同行，因为价值而共赢。
林舟在年度战略会议上听到“西北区域负责人”提名时，指尖正落在“新市场拓展”的批注旁。当总部高管念出“沈砚”两个
