“你……你在对一个鬼……做绩效评估？”一个老玩家结结巴巴地问，手里的薰衣草精油都吓掉了。
我没有回答他，因为我的“疗养院鬼怪绩效管理与激励方案”已经有了腹稿。
我走到走廊的公告栏前，撕掉上面过期的用药通知，用最快的速度写下了我的方案。
“一、引入OKR目标管理法，将惊吓任务分解为可量化的关键结果。”
“二、实行弹性工作制与轮班调休，避免重复劳动导致的热情衰退。”
“三、提升福利待遇，承诺优化供品品质，引入‘米其林三星级血浆’与‘特级订制纸钱’。”
“四、设立‘月度惊吓之星’奖，优胜者可获得优先挑选惊吓对象的权利。”
写完，我退后一步，完美。
第二天早上，疗养院里没有一丝阴森恐怖的气息。
所有的鬼怪——玛丽、比利、小丑等等，全都聚集在一楼的会议室里。
他们没有吓人，而是在……开早会。
玛丽正在黑板上画着行动路线优化图，比利则把自己的头放在桌上，激烈地和旁边的小丑讨论着如何通过团队协作，实现“组合式惊吓”，以达到1+1＞2的效果。
疗养院里，充满了积极向上、奋发图强的内卷氛围。
系统提示音姗姗来迟。
【恭喜玩家苏晨，SSS级评分通关。】
【评语：你让鬼都开始内卷了。我们很佩服，但并不提倡。】
3
连续两次SSS，让我那个【卷王】的标签在论坛上彻底火了。
有人骂我是游戏BUG，有人则开始研究我的“卷王打法”。
第三关的场景是一间古老而华丽的阶梯教室，充满了中世纪魔法学院的风格。
“第三关：逃课大作战。”系统声音听起来更困了，“规则是：想尽办法逃离这堂无聊的魔法理论课，并且不被尼古拉斯教授抓住。”
“友情提示：尼古拉斯教授脾气暴躁，被抓住的后果很严重哦。”
话音刚落，一个穿着星辰法袍、胡子花白的老头就走进了教室，手里拿着一本比砖头还厚的《魔法源流考》。
玩家们立刻开始行动。
一个玩家捂着肚子，表情痛苦：“教授，我……我肚子疼，要去趟厕所！”
尼古拉斯教授头也不抬：“忍着。”
另一个玩家试图从窗户翻出去，结果窗户上立刻亮起一道电光，把他弹了回来，头发根根倒竖。
还有人拿出了隐身药水，刚喝下去，尼古拉斯教授就冷哼一声，一挥魔杖，教室里洒下了一片显形粉尘，那个隐身的玩家瞬间变成了个五彩斑斓的人形靶子。
玩家们八仙过海，各显神通，挖地道的，装病的，试图用幻术的，但都被老教授一一破解。
我坐在第一排，一动不动。
在我看来，“逃课”本身就是一种最低效的行为。
为什么要逃？直面问题，解决问题，才是最优解。
尼古拉斯教授开始讲课，声音催眠，内容枯燥。
“……正如第十三代魔导师所言，早期火焰魔法的形态，是基于精神力对火元素的纯粹感召，其咒语结构呈现出一种……”
“教授，我反对。”我举手，打断了他。
整个教室瞬间安静下来，所有玩家都用看死人的眼神看着我。
