“好的好的！没问题！明天上午我在公司门口等您！恭候您大驾！”王斌的语气热情洋溢。
挂了电话，我知道，游戏正式开始了。
第二天，我准时出现在城南分公司门口。王斌果然早早等着，是个四十岁左右、看起来很精明的男人。他热情地引我进去，介绍公司布局，带我去了那间宽敞明亮的副总经理办公室。
“张副总，这是目前分公司的人员名册和近期业绩报表，还有各部门的岗位职责说明。”王斌将一叠文件放在我桌上，态度谦恭，“您先熟悉着，有什么需要随时叫我。”
“谢谢。”我点点头，等他出去关上门后，才拿起那本人员名册。
我直接翻到销售部。
李浩的名字，赫然在列。职位：销售专员。入职时间：半年。业绩评估：连续三个月未达标。
我的目光在那个名字上停留了很久，嘴角勾起一丝冰冷的弧度。
第八章
我没有立刻动手。
新官上任三把火，但这火不能乱烧，必须烧得有理有据，让人无话可说。
我开始以副总经理的身份，密集地召开部门会议，听取汇报，调阅 historical 数据和项目档案。我表现得就像一个真正想要整顿业务、提升业绩的管理者，严肃、认真、甚至有些苛刻。
分公司的氛围明显紧张起来。那些混日子的、靠关系进来的人，开始感到不安。
李浩显然就是其中之一。
在一次销售部的复盘会议上，我特意点名让他分析一个他跟丢的单子。
他站起来，支支吾吾，说了半天全是借口，什么客户太难缠、竞争对手价格太低、公司支持不够……毫无专业性可言。
我面无表情地听着，没有打断他。等其他人都汇报完后，我才缓缓开口，没有点名，但目光扫过全场，最后若有似无地在他那个方向停顿了一下。
“公司不养闲人，更不养废人。业绩不会说谎。过去怎么样，我暂
