（副标题：当职场性骚扰遇上家族PUA，她用法律之刃劈开性别枷锁，在智能家居战场书写女性传奇）
第一章：扫地僧觉醒
2025年杭州的梅雨季，黏腻的风裹着水汽钻进瑞贝科技总部大厦的旋转门时，林夏正抱着一摞装订好的《研发部季度工作报告》，站在28楼总裁办的玻璃门外。米白色西装套裙的下摆沾了点雨水，她悄悄拽了拽衣角，把碎发别到耳后——这是她被调去行政部当总裁秘书的第三个月，也是她在瑞贝科技“原地踏步”的第三年。
“林秘书，这份研发部的晋升名单，周董让你先按部门分类，下午三点前送到她办公室。”总裁办主任敲了敲她的工位隔板，递过来一张打印纸。林夏接过来时，指尖扫过纸上密密麻麻的名字，瞳孔几不可察地缩了缩：研发部本年度晋升的17人里，只有2个女性，且都是“技术支持岗”，核心的材料研发岗，清一色的男性。
三年前，她从浙江大学材料科学与工程学院毕业，带着国家奖学金、校级优秀毕业生的光环入职瑞贝科技研发一部。第一年就主导完成了“生物基复合材料耐高温改性”项目，为公司省下近千万原材料成本；第二年牵头的“可降解包装材料”通过国标认证，签下了与连锁超市的年度大单；第三年，她的业绩在研发部排第一，却等来调岗通知——理由是“行政部需要懂技术的秘书，更好衔接研发与管理层”。
林夏把晋升名单塞进文件夹，打开电脑里那个加密的Excel表格。表格名叫《瑞贝科技十年晋升数据追踪》，是她偷偷建的数据库：2015-2025年，研发部共晋升213人，男性168人，女性45人；男性平均晋升周期2.3年，女性4.7年；核心研发岗女性占比从未超过15%。她点开AI分析工具，输入今年的新数据，屏幕上立刻弹出一行红色预警：“性别晋升差异指数达1.98，远超行业均值1.2，存在系统性性别歧视风险。”
“在看什么？”
冷不丁的男声从身后传来，林夏手忙脚乱地最小化窗口，转身时撞进一双深褐色的眼睛。陆沉穿着炭灰色西装，领带打得一丝不苟，左手腕上的机械表表盘泛着冷光——他是瑞贝科技的副总裁，也是周若兰的独子，英国帝国理工的材料学博士，却在公司里像个“透明人”：签字要先问母亲的意见，开会永远坐在会议室角落，连研发部的技术会议都很少发言。
“陆总，在整理研发部的晋升材料。”林夏站直身体，把文件夹递过去，“这是今年的名单，周董让分类后送过去。”
陆沉接过文件夹，没有翻，反而盯着她的电脑屏幕：“刚才那个表格，是你做的？”
林夏的心跳漏了一拍。她入职三年，和陆沉打过的交道不超过十次，只知道他是个“被母亲管得很严”的高管，却没想到他这么敏锐。她咬了咬唇，决定赌一把：“是。我统计了公司十年的晋升数据，发现研发部存在比较明显的性别差异。”
陆沉的指尖在文件夹上轻轻敲了敲，突然把文件夹塞回她手里：“周董那边我去说，你继续做。但记住，别用公司的设备，数据加密，别让第三个人知道。”
