“妈，这不是林夏的错，是张海涛的错。”陆沉坐在沙发上，很平静，“他在研发部搞性别歧视，不是一天两天了，早就有人反映，只是你一直没重视。现在事情爆出来，正好可以借机整顿研发部，推动性别平等，这对公司的长远发展有好处。”
“好处？”周若兰冷笑，“你知道‘宜居科技’的采购总监给我打电话了吗？说要暂停和我们的合作，等事情调查清楚再说！林夏就是个麻烦精，你赶紧让她辞职，把事情压下去！”
“我不会让她辞职的。”陆沉站起来，“林夏的生物基阻燃材料，是公司进入智能家居领域的关键。宜居科技之所以想和我们合作，就是看中了她的技术。如果我们现在让她辞职，不仅会失去一个好的技术人才，还会让外界觉得我们‘打压维权员工’，后果更严重。”
周若兰愣住了。她一直以为陆沉是个“听话”的儿子，却没想到他会这么坚定地维护林夏。陆沉继续说：“妈，我已经让HR成立了‘性别平等调查小组’，由工会主席牵头，调查张海涛的问题。另外，我会亲自去见宜居科技的采购总监，解释清楚情况，同时推进和他们的合作——林夏的技术，值得他们等。”
那天下午，HR发布了公告：暂停张海涛研发部总监的职务，由调查小组进行调查；成立“瑞贝科技性别平等委员会”，由陆沉担任主任，林夏担任副主任，负责制定“女性科技人才培养计划”。
公告发布后，瑞贝科技的股价逐渐回升。宜居科技的采购总监也主动联系陆沉，说愿意继续推进合作，还想邀请林夏去他们公司做技术分享。
林夏在办公室里看到公告时，眼眶有点红。她拿出手机，给“职场花木兰”发了一条新动态：“今天，瑞贝科技成立了性别平等委员会。这不是结束，是开始。希望更多的企业能重视性别平等，给女性科技人才一个公平竞争的机会。”
晚上，林夏接到了李姐的电话——李姐是研发三部的工程师，连续两年业绩前三，今年没晋升。李姐的声音有点哽咽：“林夏，谢谢你。我之前一直不敢说，怕被调岗，怕丢工作。现在看到公司的公告，我觉得有希望了。以后有什么需要我帮忙的，你尽管说。”
林夏笑着说：“李姐，我们一起努力。以后研发部的女同事，再也不用因为‘性别’而放弃自己的梦想了。”
挂了电话，林夏打开电脑，继续修改生物基阻燃材料的量产方案。陆沉发来微信：“明天上午，宜居科技的采购总监会来公司，想和你谈合作细节。准备一下，好好表现。”
林夏回了个“OK”的表情，又收到陆沉的第二条消息：“妈那边，我说服她了。她同意让你重新回到研发部，担任研发二部的经理，负责智能家居材料的研发。”
林夏看着手机，心里暖暖的。她想起研讨会那天，陆沉在台下看着她的眼神，带着鼓励和认可。她知道，自己不是一个人在战斗。
第二天上午，宜居科技的采购总监来了。会议室里，林夏详细介绍了生物基阻燃材料的技术参数、量产能力、成本控制。采购总监听得很认真，时不时点头：“林经理，你们的材料很符合我们的需求。我们想先订50吨，用于下个月推出的智能衣柜系列。如果试用效果好，我们会签订年度合作协议，年采购量不低于500吨。”
