然而，当林薇看着陈雪羞愧哭泣的模样，突然注意到她手腕上隐约的疤痕和指甲啃咬的痕迹。在众人指责声中，陈雪的精神状态似乎不太对劲。
成功抓贼的喜悦渐渐消退，林薇心中升起一丝不安。这一切背后，似乎还有更深层的原因......
陈雪被停职后，办公室的气氛并没有如预期般轻松起来。相反，一种微妙的压抑感弥漫在空气中。同事们窃窃私语，目光相遇时带着心照不宣的尴尬，仿佛每个人都参与了一场不该赢的胜利。
“没想到真的是她。”小张在茶水间对林薇低语，“平时看起来那么文静体面，怎么会做这种事？”
林薇搅拌着咖啡，没有接话。她脑海中反复浮现陈雪被当场抓住时的表情——不仅仅是羞愧和恐惧，还有一种近乎绝望的崩溃。
人力资源部的调查迅速展开。第二天，HR负责人李静就约谈了“抓贼小组”的每位成员，详细记录事件经过并拷贝了视频证据。林薇作为主要策划者，被要求提供了完整的时间线和证据链。
“公司感谢你们帮助解决了这个问题，”李静在单独约谈林薇时说，“但以后类似情况最好先向管理部门报告，而不是自行调查。如果发生意外，公司需要承担责任。”
林薇点头应允，但忍不住问道：“陈雪会怎么样？她看起来...状态不太好。”
李静的表情略显复杂：“根据公司规定，这种严重不当行为通常会导致解雇。但我们注意到她可能有一些...需要专业帮助的问题。公司正在评估最佳处理方式。”
评估持续了一周。这期间，陈雪的工位被清理一空，仿佛她从未存在过。同事们逐渐恢复正常节奏，但外卖丢失事件带来的影响远未结束。
行政部迅速在前台区域安装了新摄像头，无死角覆盖整个接待区。公司发布了新的物品管理政策，要求所有快递和外卖必须在前台登记，并规定了一小时内必须取走的时限。
然而，比制度变化更明显的是人与人之间信任的微妙变化。大家开始更快地取走自己的物品，对放在公共区域的私人物品更加警惕。同事间的闲聊中，多了几分谨慎和观察。
林薇本以为会因抓贼成功而获得成就感，但反而感到一种莫名的空虚。她注意到几个原本与陈雪交好的同事开始疏远她，似乎认为她做得太过火。
“你应该直接报告HR，而不是设陷阱。”一位资深同事委婉地表示，“这样对她太羞辱了。”
林薇想辩解，却无从开口。她开始怀疑自己是否真的处理得当。
周五下午，林薇正准备下班，接到HR李静的电话：“林薇，能来一下会议室吗？有些事情想和你聊聊。”
会议室里，李静表情严肃地坐在桌前，旁边是一位戴着眼镜、气质温和的中年女性。
“这是张医生，公司的心理咨询顾问。”李静介绍道，“我们想和你聊聊陈雪的情况。”
林薇心中一惊：“陈雪怎么了？”
“首先，公司决定不解雇陈雪。”李静的话出乎林薇意料，“经过评估，我们认为她需要的是帮助而非惩罚。她将接受专业咨询，暂时休病假，之后可能调至其他岗位。”
林薇愣了片刻，点点头：“所以...她确实有心理问题？”
