张大人看向林薇，眼神里满是赞许：“你就是林微？李嵩跟我提过你好几次，果然是个有本事的！”他当场拍板，“这档案优化的法子，在吏部各司推广，林主事，你牵头负责培训，月底升你为八品司务！”
周围一片恭喜声，王显站在人群后，脸色惨白——他不仅没整倒林薇，反而让她升了职，以后在司里，更是没人敢再轻视她。
林薇躬身谢过张大人，心里却没停——她已经在想，下一步要把“绩效考核”的思路引进来，让吏部的效率再提一个档次。穿越到古代职场又如何？只要有现代的经验和不服输的劲，她就能一步一步，从九品小官，走到更高的位置。
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林薇升为八品司务的第二天，就被张尚书叫到了尚书府——吏部要推行“官吏考绩新制”，可几个司的郎中议了半个月，都没拿出个靠谱的方案，张尚书想起林薇之前的档案优化法，干脆把这活儿也交给了她。
“之前你搞的档案编码，让各司都省了不少力。这考绩的事，你也试试，别拘着老规矩，只要能让考核公平、能激励官吏，怎么来都行。”张尚书的话给了林薇极大的自主权，却也把她推到了风口浪尖——考绩关乎所有官员的升迁奖惩，牵一发而动全身，不少人都在盯着，就等着看她出错。
果然，消息传回文选司，王显第一时间就去了考功司搬救兵。考功司的刘郎中是个老古板，最看不惯年轻人“标新立异”，听说林薇要管考绩，当即拍了桌子：“一个刚升上来的八品官，懂什么考绩？咱们大靖考绩看资历、看举荐，哪用得着她瞎折腾！”
两人一合计，决定等林薇拿出方案，就联合其他司的老臣反对，让她下不来台。
林薇却没理会这些暗流。她先花了三天，把近五年的考绩档案翻了个遍——发现旧制最大的问题是“模糊”：评价多是“勤勉”“尚可”这类空话，没有具体依据；升迁全看上司举荐，难免有偏袒。
“考绩得看‘实’的。”林薇在纸上写下现代绩效考核的核心逻辑，再结合大靖官员的职责，拟出了“三维考绩法”：
- 第一维“职事完成度”：京官按处理公文数量、差事办结率算，外官按赋税收缴、案件审结数算，都要填具体数字，有据可查；
- 第二维“百姓评价”：外官加了“属地百姓口碑”，由巡按御史暗访记录；
- 第三维“过失记录”：迟到、漏办差事、被弹劾等，都要扣分，直接影响考绩等级。
方案拟好，林薇先在文选司试点。她把司里小吏的职事都列成清单，每天记录完成情况，月底汇总时，谁勤谁懒、谁办得多谁办得少，一目了然。之前总偷懒的李吏员，月底看到自己“职事完成度”排最后，脸都红了；而一直认真做事的年轻小吏陈生，第一次因为“完成度第一”被李嵩当众表扬，干劲更足了。
试点效果显著，林薇才把方案报给张尚书，还附上了文选司的试点数据。张尚书看后，当即拍板：“就按这个来！下月起，吏部各司先推行，再逐步推广到地方！”
刘郎中听说后，立刻联合王显等人找张尚书抗议：“尚书大人！这方案太苛责了！外官要是为了凑‘审结数’乱判案怎么办？百姓评价更是没谱，万一有人故意抹黑呢？”
