“林总，你们最新交的那个版本，简直就是一堆垃圾。我再给你们一周时间，拿出一个能用的demo出来。否则，我们不仅会终止合同，还会起诉你们违约，追讨我们已经支付的全部款项。”
那是一笔三百万的款项。
如果天宇真的起诉，我这家本就摇摇欲坠的小公司，会瞬间倒塌，负债累累。
我没得选。我要么当个烂好人，看着我爸一辈子的心血在我手里破产。要么，就当个恶人，亲手砍掉那些腐肉，带着剩下的人杀出一条血路。
我选了后者。
苏晴最终还是签了字，走的时候，她看着我的眼神，充满了怨毒。
我知道这事没完。
果然，当天晚上，本地的职场论坛上就出现了一个热帖。
《扒一扒我那个奇葩的空降新老板，上任三天就逼走公司女神！》
发帖人匿名，但字字句句都在影射我，把我塑造成一个忘恩负负、冷血无情、嫉贤妒能的昏君。
下面一堆自称是“前同事”的账号在跟帖，把公司说得一无是处，把我骂得体无完肤。
我知道，这是苏晴她们的报复。
舆论战，她们是专业的。
但我没时间理会这些。
因为真正的大战，才刚刚开始。
第2章
为什么我要开除苏晴？
因为不开掉她和她代表的那种“职场寄生虫”文化，公司活不过这个月。
我爸是个老好人，信奉“人性化管理”。他总说，公司就是个大家庭，要让每个员工都感受到温暖。
于是，我们公司就成了附近写字楼里出了名的“养老圣地”。
早上十点才有人陆陆续续地来，下午五点不到就跑得没影了。上班时间，外卖、快递、闲聊、刷剧，干什么的都有，就是没几个认真干活的。
苏晴就是这种文化的集大成者。她工作能力几乎为零，但特别擅长搞关系，笼络人心。谁不开心了，她去安慰；谁家有事了，她第一个送上关心。久而久之，她就成了办公室里隐形的“女王”，所有人都围着她转。
我爸觉得这样挺好，团队有凝聚力。
可他不知道，这种虚假的凝聚力，正在掏空公司的根基。
我接手公司后，第一件事就是调取了所有人的工作数据。
结果触目惊心。
苏-晴作为行政主管，每个月除了订下午茶和报销，几乎没有任何有效产出。她手下的几个行政，也都是混日子的主。
而那些真正干活的人，比如我们的主程序员陈默，却被边缘化了。
陈默是个技术宅，性格内向，不爱说话，所有的心思都在代码上。在苏晴她们组织的各种团建活动里，他总是那个坐在角落里默默玩手机的人，显得格格不入。
所以，他成了被排挤的对象。
苏晴她们明里暗里地说他“不合群”、“情商低”，策划部提需求的时候，也总是故意刁难他。
我查了一下工作日志，一个很简单的功能，策划案改了七八次，每次都提一些无理的要求，导致陈默反复修改，浪费了大量时间。
而那个被天宇集团张总痛骂的“垃圾版本”，问题就出在这里。策划天马行空，程序员疲于奔命，最后做出来的东西，自然是个四不像。
当我把这些证据摆在我爸面前时，他沉默了很久，最后只说了一句：“小默，公司以后……就交给你了。”
