“好。”我点了点头，“从现在开始，公司进入战时状态。所有人，吃住都在公司，我会安排好后勤。项目奖金，五十万。如果我们能拿下这个单子，这五十万，在座的各位平分！”
五十万！
这个数字让所有人都瞪大了眼睛。
对于这些月薪不过一万多的员工来说，这笔钱无疑是一剂强心针。
重赏之下，必有勇夫。
我看到他们眼中的光，更亮了。
而我，则看向了窗外。
我知道，战斗，现在才真正打响。苏晴和王经理他们，绝不会善罢甘-休。他们丢了工作，失了面子，肯定会想尽办法报复。
内忧暂时稳住，外患，即将来临。
第3章
如何在一周内，从零开始做出一个能让挑剔客户满意的demo？
答案是，榨干自己，也榨干团队。
接下来的七天，我们整个项目组都住在了公司。
我把一个空置的会议室改成了临时休息室，买了十几张行军床。公司的零食柜被塞得满满当当，咖啡无限量供应。我又花高价请了两个阿姨，一日三餐加宵夜，送到我们工位上。
我只有一个要求：除了必要的生理需求，所有人的时间，都必须投入到这个项目里。
我亲自担任项目经理，梳理了天宇集团的所有需求。我砍掉了所有华而不实的功能，只保留了最核心、最能体现我们技术优势的三个点。
然后，我把任务分解，精确到小时，分配给每一个人。
陈默，自然是整个技术团队的核心。
我给了他最大的权限。他可以调用公司的任何资源，团队里的其他人，也必须无条件配合他。
摆脱了无休止的需求变更和内部掣肘，陈默的能量彻底爆发了。
他就像一台精密的计算机，冷静、高效地将我提出的功能模块，一行一行地转化为代码。他经常一个人坐在电脑前，一坐就是十几个小时，只有在遇到技术难题时，才会皱起眉头，然后用更快的速度敲击键盘。
在他的带领下，整个技术团队的氛围都变了。
以前那种懒散、拖沓的风气一扫而空。每个人都像上了发条，疯狂地写代码、测试、修复bug。
办公室里，除了键盘的敲击声，和偶尔的技术讨论声，再也听不到任何闲聊。
我知道，这些人被压抑得太久了。
他们有能力，有热情，只是缺少一个能让他们施展才华的平台，和一个能认可他们价值的领导。
而我，现在给了他们这个机会。
当然，过程并非一帆风顺。
高强度的工作，让每个人的身心都承受着巨大的压力。
第四天凌晨，一个刚毕业的程序员小李，在连续修复了十几个bug后，突然趴在桌子上，崩溃大哭。
“我不行了……我真的不行了……这代码我写不出来……”
他的哭声像会传染，团队里弥漫起一股绝望的气氛。
所有人都停下了手里的工作，看着他，也看着我。
我知道，这是最关键的时刻。如果这口气泄了，整个团队都会垮掉。
我没有去责备他，而是走过去，拍了拍他的肩膀。
“去洗把脸，然后去休息室睡两个小时。”
然后我转向其他人。
“所有人，原地休息十分钟。我给大家讲个故事。”
