员工们面面相觑，没有人鼓掌。
当晚，王总监和李哲在高级餐厅庆祝"成功完成首轮优化"。
"人力成本直接降低了15%，董事会一定会印象深刻。"李哲举杯，"王总监，你的执行力很强。」
王总监赔笑："是李总指导有方。说实话，有些高薪低效的员工早就该清理了，比如那个秦风——技术是不错，但太个性，不太服从管理。」
"Exactly！"李哲赞同道，"企业不需要天才，需要的是听话的齿轮。我们要建立的是一个任何人随时可以被替换的体系。」
两人碰杯，对即将到来的风暴毫无察觉。
第二天周一，问题开始悄然出现。
"明哥，支付系统好像有点慢？"一位初级工程师向赵明报告。
赵明正在熟悉新获得的权限，头也不抬："重启一下服务试试。可能是周末积累的缓存问题。」
工程师依言操作，系统暂时恢复正常。没有人意识到，这是秦风平时每周一会做的系统性维护的一部分。
周二上午，数据库集群出现了第一次明显的同步延迟警告——正是秦风曾经提醒赵明需要特别注意的那种。
但赵明正在参加李哲主持的新流程培训会，手机静音。等他看到报警时，问题已经"自行解决"了。
"看，没什么大不了的。"赵明对组员说，"系统有自愈能力，不必大惊小怪。」
组员们交换了担忧的眼神——他们知道过去这种"自愈"其实是秦风在背后默默处理的结果。
周三，更大的问题出现了。公司第二大客户"迅达科技"的报告生成系统突然瘫痪，无法导出重要的业务数据。
团队花了三小时排查，最终发现是一个特定的数据库查询优化问题。过去这类问题都是秦风直接处理的，其他人只能临时阅读代码试图理解逻辑。
"这里有个注释，"一个工程师突然说，"写着'秦风优化v3，勿动'。」
赵明皱眉："改掉！最讨厌这种个人主义的注释。按照新标准，所有代码必须符合统一规范。」
团队按照赵明的指示修改了代码，系统暂时恢复正常，但运行速度明显下降。
周五下午，当大部分员工已经开始想着周末计划时，监控系统发出了严重警报——数据库集群的主从同步出现严重延迟，已经影响到了核心业务。
团队乱作一团，各种尝试均告失败。王总监被紧急叫来，脸色铁青："怎么回事？为什么解决不了？」
"风哥之前处理这类问题的方式没完全文档化。"一个工程师小声说，"有些知识只在他脑子里。」
"胡说！"王总监怒斥，"肯定是你们不够努力！赵明，给你一小时解决这个问题！」
赵明满头大汗地尝试各种方法，不但没解决问题，反而使情况恶化——主数据库服务器因为过多重试操作而负载激增。
最终，团队不得不采取极端措施——临时关闭部分非核心服务，减少数据库压力。系统勉强恢复正常，但已经造成了两个小时的服务降级。
事故报告最终被精心修饰为"罕见的硬件故障"，王总监和李哲都松了口气。
