“张总，为什么赵瑞一个新人的工资比我这个主管高了一倍都不止？”
老板张雷先是一愣，随即皱眉。
“杨宪，咱们公司有薪酬保密制度，你怎么能随便打听其他同事的工资？”
“保密？”我气笑了，“保密是怕我知道自己多像个傻逼吗？”
“杨宪！注意你的态度！”
“我什么态度？我辛辛苦苦干五年，比不上一个来了半年的新人？
“张总，这说得过去吗？”
张总往后一靠，板起脸。
“小杨，话不能这么说。
“现在市场行情不一样了，人力成本涨得厉害。
“想招到赵瑞这种名校毕业的人，就得这个价。”
我理解不了，人力成本涨了，那怎么不给我这个老员工涨?
“那我呢？我不值？”
“你是公司老人，要理解公司的难处，今年大环境不好……”
又来了。
“去年你说项目上线就给我涨，上线了你说等流水，流水达标了你说等明年预算。”
我这次直截了当，“张总，我要加薪。”
张总皱紧眉头。
“加薪？按照公司规定，每年都有普调……”
“每年涨五百？”我打断他，“涨六年不如人家一个零头！”
“你别跟新人比，你要有格局。”
格局？
我气笑了，深吸一口气。
“所以，就是没得谈了？”
“杨宪，你冷静点，公司不会亏待你……”
“如果是这样的话，我恐怕没办法继续在公司干下去了。”
让我拿着一万的工资，带着两万二的新人。
我还没这么大气。
张总脸色有点挂不住。
“这话我可以当作没听到，你回去吧。我希望你冷静下来好好想想，只盯着钱，在职场上是很难有好的发展的。”
我点点头，“懂了。”
我转身就走，门在我身后重重关上。
03
从老板办公室出来的时候，HR辛迪正好要进去。
她一看到我，一脸不自在。
估计是猜到我为什么会在这里了。
看她进去，我没急着离开，默默在门外站了一会。
“对不起张总，是我的疏忽，我发错邮件了。”
“张口就敢跟我提涨薪，公司管理、薪酬制度他想得明白吗？不是在公司待的时间长就配拿高薪了!”
“说起来，杨宪最近三个月的加班时间越来越少了，可能早就对公司有意见了吧。”
我去，这HR脑子有病吧。
前几年我天天不要命地加班，别人996，我直接 007。
今年公司规模扩张，来了不少新人。
我手上一些没难度的工作便分了出去。
再加上今年年初体检报告上的一堆不正常，我也不敢再那么拼了。
但即便如此，我的工作时长还是远远超过其他人。
她辛迪是瞎了吗？
“张总，万一他真的要走怎么办？”
“那就让他走，真以为公司离不了他？
“大不了我多花几个钱再找新人，新人脑子活，不比那些老咸鱼强多了?”
好好好。
所以刚刚挽留我，并不是因为我重要。
只是觉得我这条老咸鱼可以节约用人成本罢了。
小丑竟是我自己。
路过赵瑞的工位，他人不在，不知道是不是又去厕所摸鱼打王者了。
