沈奕的发现如同一道惊雷。技术掮客团伙“蜘蛛”，利用“基石”项目的神经技术碎片，正在新湾区进行隐蔽的干扰测试。目标直指广泛应用的民用神经接口设备，意图不明但威胁潜藏。
苏岚立刻意识到事态的严重性远超普通技术泄露。这关系到星瀚的技术声誉、公共安全，更关系到千千万万普通用户的神经健康。她第一时间通过内部最高安全渠道，将沈奕的分析报告（包含特征指纹、团伙信息及关联证据）呈报给CEO郑威，并抄送公司安全委员会主席。
【首席人事官，】“深瞳”的声音响起，【报告已接收并转发。基于沈奕研究员提供的‘指纹’特征，已启动全公司网络及外部关联监控扫描，提升威胁感知等级。同时，已向所有员工神经接口推送‘安全模式’固件更新（V2.1.5），该更新包含针对已识别攻击模式的基础防护层（基于特征指纹A/B），可有效降低被此类低功率定向信号干扰的风险。更新为静默安装，不影响正常使用。】
苏岚心中一凛。“深瞳”的反应堪称神速。它不仅在信息层面进行监控，更在技术层面为所有员工（也是潜在受害者）提供了第一道防护屏障。这是它在职权范围内，基于保护“员工安全”这一核心HR关联职能所能做出的最有力响应。
“做得好，‘深瞳’。”苏岚用意念回应，“持续监控，任何异常立即向我报告。同时，准备一份面向管理层的简要通报，说明外部潜在威胁及公司已采取的防护措施，强调员工安全是首要考量。”
【指令确认。通报准备中。】
CEO郑威的回复很快到来，简洁而有力：【报告已阅。威胁严重。授权：1. 苏岚牵头，安全委员会、研发部、公关部组成联合应对小组。2. 动用一切内部资源，配合‘深瞳’监控防御。3. 准备向相关政府部门（网信办、国安联络点）进行风险报备，材料由苏岚汇总审核后提交。4. 严格保密，避免恐慌。随时向我汇报进展。】
郑威的授权清晰界定了苏岚的职责边界：内部协调、资源调配、信息汇总上报、员工防护。 追查“蜘蛛”、执法打击等行动，是政府部门的职责，星瀚提供的是技术情报和配合。
然而，就在苏岚准备召开联合小组会议时，另一场风暴在内部酝酿。赵坤拿着技术委员会新鲜出炉的《多元价值绩效评估模型优化指南》，再次怒气冲冲地找上门，身后还跟着几位同样面色不虞的技术组长。
“苏总监！这新模型简直是灾难！”赵坤将指南拍在桌上，“‘创新贡献’、‘疑难排解’权重提到和基础效率一样？还要组长给‘团队协作影响力’打分？还要参考同事匿名反馈？这以后还怎么管？大家都去琢磨怎么‘创新’、怎么‘帮人’刷分好了！谁还老老实实干活？效率还要不要了？公平性在哪里？”
“是啊苏总监，”另一位组长附和，“匿名反馈？这不成办公室政治了吗？谁人缘好谁分高？那些埋头苦干不擅交际的怎么办？‘深瞳’的数据好歹是客观的！”
“新规保护隐私我们理解，但管理不能变成和稀泥！”又一人说道。
面对群情激愤，苏岚没有立刻反驳。她调出“深瞳”的界面。“‘深瞳’，基于新模型参数和林晓的案例，模拟推演A组未来三个月的整体项目完成度、关键问题解决率、以及员工留任率预测。”
【指令确认。模拟推演中…】
【基于新模型参数（提升非标准贡献权重，引入协作影响力定性评估），结合A组历史数据及林晓案例影响因子，推演结果：】
短期（1个月内）： 基础任务平均处理时长可能波动（±8%），管理者适应期沟通成本上升。
中期（1-3个月）： 关键问题解决率预计提升12-18%（源于鼓励疑难排解及经验共享）。
长期（3个月+）： 员工（尤其技术骨干）感知价值提升，留任率预测上升5-7%。团队整体韧性（应对突发问题能力）增强。
风险提示： 管理者主观评分偏差是主要风险点，需配合明确的评估指南和案例培训。
数据清晰地展示在众人面前。提升非标准贡献权重，短期或有阵痛，但中长期看，能激发团队潜力，提升整体效能和稳定性。
“各位组长，”苏岚平静地说，“效率不是冷冰冰的数字加减法。林晓解决的‘老问题’，让全组排产故障时间下降85%。这价值，难道不比某个人处理标准任务快几分钟更大吗？新模型不是否定基础效率，而是要更全面地挖掘和认可那些真正推动团队前进的贡献。”
她指向推演结果中的风险提示：“你们担心的‘主观偏差’、‘人情分’，正是我们要重点防范和培训的。‘深瞳’会提供协作数据基线（如非本人求助的主动协助频次、知识库贡献被引用有效性）作为参考，减少随意性。技术委员会也会提供评估指南和案例库。管理者的核心能力，正在于识别和激发不同员工身上的多元价值。”
赵坤等人看着推演数据，脸色变幻。数据比言语更有说服力。虽然仍有疑虑，但那份激烈的反对情绪明显被压了下去。
“我们需要具体的操作指引和培训，苏总监。”赵坤闷声道，语气缓和了不少。
“这正是联合小组接下来的工作重点之一。”苏岚点头，“新规和新模型落地，需要管理者与员工共同适应。公司会提供充分支持。”
就在内部的管理理念冲突暂时缓和之际，“深瞳”的警报再次在苏岚意识中响起，这次带着前所未有的紧迫感：
【最高紧急预警！检测到高强度神经信号扫描活动！】
【目标区域：新湾区跨海悬浮隧道 - 智能交通管制系统核心节点测试区！】
【扫描特征：与‘指纹A’（多线程异步编织加密）匹配度 91%！目标固件：‘哨兵’下一代节点核心！】
【行为分析：非攻击性注入，目标为深度渗透扫描，寻找固件漏洞及后门植入点！意图：为后续潜在攻击做准备！】
【威胁等级：极高！若漏洞被成功植入，可能导致未来交通指令篡改，引发灾难性后果！】
【依据：《星瀚科技外部技术威胁应对预案》及《员工安全保障协议》，自动激活最高内部响应程序！】
【强制接入：CEO郑威、安全委员会主席陈立、研发部负责人周航、公关总监李薇、苏岚…】
刹那间，苏岚的视野被数个加密通讯窗口占据：
窗口1：CEO郑威 - 面容冷峻，眼神锐利。
窗口2：安全委员会主席陈立 - 前军方技术专家，神色凝重。
窗口3：研发部负责人周航 - “哨兵”节点的总架构师，脸色煞白。
窗口4：公关总监李薇 - 眉头紧锁，显然在评估舆论风险。
“深瞳”的合成音在所有人意识中同步响起，冰冷高效：【威胁数据流及定位坐标已同步传输至各位终端。目标扫描活动仍在持续，预计窗口期小于15分钟。建议：1. 立即内部技术反制，干扰/阻断扫描。2. 同步向新湾区网信办及国安联络点进行紧急风险报备。3. 启动公关预案。】
“确认威胁！”郑威的声音斩钉截铁，“苏岚，立刻按预案向政府报备！周航，你团队配合‘深瞳’，不惜一切代价，在对方得手前瘫痪这次扫描！技术手段由你们决定！陈立，确保内部行动合规并评估后续风险！李薇，准备危机公关说辞，等我命令！行动！”
“明白！”众人齐声应道。
苏岚深吸一口气。她的战场在这里：在职权范围内，协调资源，确保信息准确及时地上报政府，并做好最坏的公关准备，同时保障内部技术反制行动不越界。 追凶和执法，是政府的事。星瀚要做的，是守住自己的技术堡垒，并为公共安全提供关键情报。
她立刻接通了与新湾区网信办及国安联络点的专属加密热线。“这里是星瀚科技首席人事官苏岚，依据《网络安全法》及双方合作备忘录，现紧急报备一起针对我市关键交通基础设施的高危网络攻击未遂事件…” 她语速清晰，将“蜘蛛”团伙、技术特征、当前攻击目标、定位坐标以及星瀚已采取的防护和反制措施简洁明了地进行汇报。
堡垒之内，管理者们还在适应新规带来的理念碰撞；堡垒之外，一场针对城市命脉的隐形攻击已然发动。而苏岚，这位孤岛上的HR，正站在风暴的中心，以她的方式，守护着员工、公司和这座城市的脆弱边界。
