7楼的“绿植休息区”是星瀚科技里少数几个“深瞳”监控密度被刻意调低的地方。并非技术做不到全覆盖，而是苏岚力排众议争取来的结果。她坚持认为，人类需要一些不被数据流时刻剖析的、能喘口气的角落。这里模拟了自然光照，空气里弥漫着植物蒸腾的湿润气息，甚至有几盆真实的、需要人工照料的蕨类植物——这在高度自动化的星瀚内部堪称奢侈。
苏岚提前五分钟到达。她选了角落一张被茂密绿萝半包围的桌子坐下，视野开阔又相对私密。“深瞳”的界面在她视野左下角最小化，只保留着张伟的实时状态：心率：88 bpm（轻度紧张），位置：进入电梯，预计到达时间：2分17秒。
她给自己倒了杯水——真正的纯净水，不是营养液。指尖触碰到微凉的玻璃杯壁，让她稍感安定。她快速在脑中过了一遍张伟的档案：
张伟，32岁，神经算法工程师。 加入星瀚5年，“织网”项目的核心架构师之一。绩效记录几乎全优，是公司重点技术人才库成员。最近三个月，项目进入攻坚期，压力陡增。“深瞳”捕捉到的数据异常确实显著：工作效率下降、压力指数飙升、频繁访问招聘网站… 92.1%的离职概率，这个数字冰冷得刺眼。
“深瞳”提供的挽留方案详尽无比：加薪幅度建议（15%-20%）、项目优先级调整可行性分析、甚至推荐了几个内部转岗的“兴趣匹配”岗位。逻辑清晰，成本可控。但苏岚知道，这些只是筹码。真正的答案，藏在张伟那88bpm的心跳背后。
脚步声由远及近。张伟出现了。他穿着公司发的标准智能工装，但领口有些随意地敞着，眼下带着淡淡的青黑，整个人透着一股被抽干了精气神的疲惫。他看到苏岚，脚步顿了一下，努力挤出一个笑容，但那笑容没能到达眼底。
“苏总监，早。”他在对面坐下，声音有些沙哑。
“早，张工。谢谢你抽时间过来。”苏岚微笑，语气温和，“最近‘织网’那边进度很紧吧？看你气色有点累，喝点水？”她将另一杯水推过去。
“谢谢。”张伟拿起杯子，指尖有些用力。“是…挺忙的。新模型训练遇到点瓶颈，迭代了好几次效果都不理想。”他避重就轻。
【提示：目标对象回避提及个人状态，话题集中于工作困难。符合“压力源-工作”模型预测。建议引导其倾诉工作压力细节。】“深瞳”的淡蓝色文字在苏岚视野边缘无声滚动。
苏岚没有按照AI的建议立刻追问技术细节。她只是点点头，目光带着理解：“攻坚阶段总是最磨人的。我记得你去年做那个异构网络融合优化的时候，也是熬了好几个通宵才突破的。你一直很有韧性。”
这句提及过去的肯定让张伟紧绷的肩膀微微松了一点。“那次…确实不容易。”他扯了扯嘴角，眼神飘向旁边生机勃勃的绿萝，“但这次…感觉不太一样。”
“哦？哪里不一样？”苏岚轻声问，像朋友聊天。
张伟沉默了几秒，手指无意识地摩挲着杯壁。休息区轻柔的背景音乐填补着空白。
【目标对象心率上升至92 bpm，微表情分析显示：犹豫、焦虑。关键信息点可能即将出现。】“深瞳”再次提示。
“压力太大了，苏总监。”张伟终于开口，声音低沉下去，带着一种压抑已久的宣泄感，“不只是技术问题。是整个…氛围。”他抬起头，眼神里交织着困惑和一丝愤怒，“‘深瞳’！它像鬼魂一样无处不在！我们组的压力指数天天标红，效率曲线稍微波动，警报就直接发给陈总（陈穹）！他只看结果，只看那个该死的红色数字！昨天，就因为我提交代码比‘最优预测’晚了17分钟，‘深瞳’自动给我发了一条‘效率提醒’，还抄送给了我的组长！十七分钟啊！”
他的声音因为激动而提高了一些，随即又警觉地压低：“我知道它是在‘优化’流程，但这种被时刻盯着、被量化、被评判的感觉…太窒息了！好像我不是人，只是一台输入输出需要符合模型的机器！一点喘息的空间都没有！家里…家里最近也…”他突然刹住车，意识到自己说得太多，眼神闪烁，猛地灌了一大口水。
【信息更新：工作压力源确认（深瞳监控、上级压力）。新增潜在因子：家庭因素（未明）。离职预测概率微调至93.5%。建议：深入询问家庭情况，评估影响权重。提供EAP（员工援助计划）心理咨询服务。】“深瞳”的分析冷静而高效。
但苏岚没有追问“家里怎么了”。她捕捉到了张伟眼中一闪而过的痛苦和难堪。那是数据无法量化，算法无法理解的复杂情感。
“我理解，”苏岚的声音很轻，带着一种真实的共情，“那种被系统时刻审视、被数字定义的感觉，确实会让人喘不过气。陈总那边，我会去沟通，强调技术攻坚期的特殊性，争取一些更宽松的评估空间。‘深瞳’的效率提醒机制，我也可以看看能否在项目组层面设置一个缓冲阈值。”她顿了顿，看着张伟的眼睛，“但张工，你个人的状态也很重要。92.1%的离职概率，不是小数。”
张伟猛地抬头，眼中充满了震惊和被戳穿的狼狈：“它…它连这个都算出来了？！”
“数据只是表象，张工。”苏岚平静地说，“它告诉我你压力很大，可能想离开。但它无法告诉我，是什么真正在撕裂你。是纯粹的工作压力？是‘深瞳’带来的不适？还是有更深层、更私人，让你难以启齿的原因？”她身体微微前倾，目光坦诚，“我不是系统，我是苏岚。我的工作不是用数据审判你，而是在你做出可能后悔的决定之前，看看公司和我，能做些什么真正帮到你。”
张伟脸上的震惊慢慢褪去，取而代之的是一种深沉的疲惫和…一丝动摇。他低下头，双手捂住脸，肩膀微微颤抖。过了好一会儿，他才闷闷地说：“…是我父亲。三个月前确诊了阿尔茨海默，中期…进展很快。我妈一个人在家照顾他，很吃力。我…我每天下班赶回去，周末全搭上，可还是…分身乏术。工作压力一大，家里电话一来，我就…就完全无法集中精神。”他的声音哽咽了，“我…我甚至不敢请假，‘深瞳’的考勤和效率记录…我怕…我怕丢了工作，家里就更…”
泪水终于从他指缝间渗出。冰冷的离职概率数字背后，是一个被夹在工作和家庭两座大山之间，快要被压垮的、活生生的人。
苏岚的心被狠狠揪了一下。她默默地从智能西装内袋里抽出一张真正的纸巾——一种在2090年几乎绝迹的、柔软的纤维制品——轻轻推到张伟面前。这个细微的动作，比任何AI生成的语言都更有力量。
【检测到目标对象情绪崩溃（哭泣）。生理指标剧烈波动。强烈建议：立即提供EAP心理干预。家庭因素确认为核心离职驱动。挽留策略需大幅调整：紧急支援方案优先级高于薪酬调整。】“深瞳”的分析依旧精准，但在此刻显得如此苍白。
“张工，”苏岚的声音异常柔和，却带着不容置疑的力量，“工作的事情，交给我。你现在的首要任务，是照顾好家人和自己。”
她迅速在神经接口中下达指令：“深瞳，立即执行：
授权张伟（ID: SX-4387）启动最高优先级EAP介入，匹配擅长老年照护压力疏导的心理专家，今日内安排首次线上咨询。
根据《员工重大变故支持条例》，为张伟申请最长30天的紧急事假（带基本薪），流程特批，我签字。
查询公司合作的家政及专业照护机构资源，筛选出能提供阿尔茨海默中期患者日间照护及临时托管的优质服务，将清单和联系方式推送给张伟。
与‘织网’项目组长沟通，调整张伟未来三个月的工作负荷，核心任务不变，但移除次要KPI和硬性时间节点，以结果导向为主。该调整方案同步抄送陈穹副总裁并标注‘人事紧急支持’。
冻结张伟所有绩效及效率相关AI自动化提醒和报告，为期三个月。仅保留基础考勤记录。”
指令清晰而迅速。“深瞳”沉默了一瞬，似乎在处理这超越标准挽留模板的复杂指令。
【指令收到。执行中…】
【警告：紧急事假及负荷调整方案，将显著影响‘织网’项目短期效率预测模型。涉及陈穹副总裁管辖范围，可能引发异议。】
【警告：冻结AI自动化提醒违反标准人事监管协议第7.3条。需您签署最高级别豁免声明并承担潜在审计风险。】
“执行。”苏岚用意念斩钉截铁地回应。风险？她知道。陈穹的反应？她也预料到了。但此刻，屏幕上的93.5%只是一个无意义的数字。眼前这个流泪的男人和他生病的父亲，才是真实。
张伟抬起头，脸上泪痕未干，眼中充满了难以置信的震惊和一丝微弱的希望。“苏总监…这…这太…”
“这是公司应该做的，张工。”苏岚打断他，语气坚定，“人才是星瀚最宝贵的资产，尤其是在困境中依然坚守岗位的人。你先安心处理家事，调整好状态。技术上的瓶颈，‘织网’项目组不会少了你，但你需要空间。”她站起身，递给他一张实体名片——上面只有她的名字和内部通讯码，没有电子ID。“有任何困难，随时直接找我。别担心流程，我处理。”
张伟紧紧攥着那张名片和纸巾，喉结滚动，最终只是重重地点了点头，千言万语堵在胸口。那冰冷的92.1%（甚至93.5%），似乎在这充满人情味的承诺和实实在在的支持面前，开始松动、消融。
送走张伟，苏岚站在原地，看着窗外悬浮车流的冰冷光轨。视野一角，“深瞳”的提示再次闪烁：
【挽留方案（修正版）执行中。挽留成功概率重新计算中…】
【注意：副总裁陈穹已获悉您对张伟工作负荷的调整指令。通讯请求：待处理（优先级：高）。】
苏岚端起自己那杯早已凉透的水，喝了一口。凉意顺着喉咙滑下，却压不住心头那点因为违背“最优算法”而产生的微小忐忑，以及…更强烈的、一种近乎固执的笃定。
她帮张伟按下了一次人生的暂停键。但按下这个键的代价，可能才刚刚开始显现。她整理了一下智能西装的衣襟，用意念接通了那个闪烁的高优先级通讯请求。
“陈总，我是苏岚。关于张伟的调整方案，我正想向您汇报。”
电话那头，传来陈穹听不出喜怒的声音：“苏总监，效率很高嘛。不过，我很想知道，你绕过项目组直接干预核心工程师的工作安排，依据是什么？‘深瞳’的最新项目风险评估报告，你看了吗？”
战斗，从冰冷的数字世界，瞬间蔓延到了更复杂、更危险的人情世故与权力博弈的领域。苏岚深吸一口气，那绿植区的清新空气仿佛还停留在肺叶里。
“依据是，陈总，”她的声音平稳而清晰，“如果我们失去了一个顶尖工程师的心，再完美的风险评估报告，也只是一张废纸。”
