“话虽如此，但孟氏集团和那些中小型企业不一样，我们对项目的要求很高。”孟母不依不饶。
就在这时，孟宴臣开口了：“我觉得锐科咨询的方案很有创新性，而且樊总监对人才战略的理解很深刻。至于项目经验，我相信樊总监和她的团队有能力应对挑战。”他顿了顿，看着评审团的成员们，“我建议，给锐科咨询一个机会。”
有了孟宴臣的支持，评审团最终决定将项目交给锐科咨询。
竞标成功后，樊胜美带领团队立即投入到项目中。她每天都要去孟氏集团开会，与各个部门的负责人沟通，了解他们的需求。孟宴臣作为项目的总负责人，也经常参与会议。
在工作中，樊胜美展现出了极强的专业素养和沟通能力。她总能快速抓住问题的核心，提出切实可行的解决方案。有一次，在讨论薪酬体系设计时，销售部门和研发部门的负责人产生了分歧，双方各执一词，争论不休。
就在会议陷入僵局时，樊胜美开口了：“我觉得，我们可以根据不同部门的工作性质，设计差异化的薪酬体系。销售部门可以采用‘底薪+提成’的模式，激励员工提高业绩；研发部门可以采用‘底薪+项目奖金+股权激励’的模式，吸引和留住核心人才。”
她的提议得到了双方的认可，会议得以顺利进行。孟宴臣看着她，眼神里的欣赏又多了几分。他发现，自己越来越被这个女人吸引，不仅仅是因为她的专业能力，还有她身上那股不服输的韧劲和从容自信的态度。
一天晚上，项目组加班到很晚，樊胜美走出孟氏集团的大楼，发现外面下起了大雨。她没有带伞，只好站在大楼门口等雨停。
“没带伞？”孟宴臣的声音在身后响起。
樊胜美转过头，看到他拿着一把黑色的雨伞站在那里。“嗯，没想到会下雨。”
“我送你回去。”孟宴臣将雨伞递给她。
“不用了，你也需要用伞。”樊胜美婉拒道。
“我开车了。”孟宴臣指了指不远处的车子，“上车吧。”
樊胜美犹豫了一下，还是坐进了车里。车子行驶在雨中的街道上，车内的氛围很安静。
“今天谢谢你。”樊胜美打破了沉默，“在会议上帮我说话。”
“我只是就事论事。”孟宴臣看着她，“你的方案确实很好，而且你的表现也很出色。”
樊胜美笑了笑：“能得到孟总的认可，我很开心。”
车子停在樊胜美家楼下，雨还在下。“谢谢你送我回来。”樊胜美解开安全带，准备下车。
“樊胜美。”孟宴臣叫住她。
她转过头，疑惑地看着他。
“我发现，我好像对你动心了。”孟宴臣的语气很认真，“你愿意给我一个机会，让我追求你吗？”
樊胜美的心猛地一跳，她看着孟宴臣，一时之间不知道该如何回答。她对孟宴臣确实有好感，他成熟稳重、温柔体贴，而且很欣赏她的专业能力。但她也清楚，他们之间隔着太多的东西，原生家庭的阴影、阶层的差异，这些都是无法忽视的问题。
“孟宴臣，我……”樊胜美张了张嘴，却不知道该说些什么。
“我知道，你可能需要时间考虑。”孟宴臣看着她，“我可以等，等你做好准备。”
