车子停在樊胜美租住的小区楼下。“谢谢你送我回来。”她解开安全带，准备下车。
“樊胜美。”孟宴臣叫住她。
她转过头，疑惑地看着他。
“下次如果再遇到麻烦，记得给我打电话。”孟宴臣递给她一张名片，“我的私人号码。”
樊胜美接过名片，指尖碰到他的手，一股温热的感觉传来。她点点头：“好，谢谢。”
下车后，樊胜美看着孟宴臣的车子消失在夜色中，才转身走进小区。她回到家，将名片放在抽屉里，然后走到阳台上，看着远处的灯火。她知道，孟宴臣是一个优秀的男人，是很多女人梦寐以求的伴侣。但她也清楚，他们之间隔着阶层和背景的鸿沟。她不想再重蹈覆辙，靠依附别人来获得安全感。她要靠自己的力量，在上海这座城市，活成自己想要的样子。
第二章 职场交锋与心动
一周后，樊胜美接到了一个意外的电话，是孟氏集团人力资源部打来的，邀请她参加孟氏集团人才战略升级项目的竞标。
“樊总监，孟氏集团可是行业内的巨头，要是能拿下这个项目，对我们公司的发展可是大有裨益。”助理林晓兴奋地说。
樊胜美看着电脑屏幕上孟氏集团的资料，陷入了沉思。她知道，这个项目的竞争肯定很激烈，而且孟宴臣是孟氏集团的副总裁，负责公司的战略规划。如果她参加竞标，难免会和他产生交集。
“樊总监，你在担心什么？”林晓看出了她的犹豫。
“我在想，要不要参加这个项目。”樊胜美坦言，“孟氏集团的副总裁是孟宴臣，我们之前认识。”
“认识？那不是更好吗？”林晓眼睛一亮，“有熟人在里面，说不定能帮我们打通关系。”
“不行。”樊胜美摇摇头，“我不想靠这种方式拿下项目。我要靠我们的专业能力，公平竞争。”
林晓有些不解：“可是樊总监，现在这个社会，人脉也是一种资源啊。”
“人脉确实重要，但专业能力才是立足之本。”樊胜美看着林晓，“如果我们没有足够的实力，就算靠关系拿下了项目，也很难做好，到时候只会砸了公司的招牌。”
林晓似懂非懂地点点头：“那我们还是参加竞标吗？”
“参加。”樊胜美坚定地说，“我们要做最充分的准备，拿出最好的方案，让孟氏集团看到我们的实力。”
接下来的日子，樊胜美带领团队加班加点，熬了无数个夜晚，终于完成了竞标方案。在方案评审会上，樊胜美自信满满地进行了演示，从人才盘点、薪酬体系设计到绩效考核优化，每一个环节都阐述得条理清晰、逻辑严谨。
评审团的成员们频频点头，孟宴臣坐在评审席的正中间，看着台上的樊胜美，眼底满是欣赏。他没想到，她的专业能力竟然如此出色。
演示结束后，评审团进行了讨论。孟母作为评审团的成员之一，率先开口：“我觉得锐科咨询的方案虽然不错，但樊总监太年轻了，缺乏大型企业的项目经验，我担心她无法胜任这个项目。”
樊胜美早就料到会有人提出这样的质疑，她从容地说：“孟总，我虽然年轻，但我从事人力资源工作已经有八年了，曾经主导过多个中小型企业的人才战略升级项目，积累了丰富的经验。而且，我们团队的核心成员都有在大型企业工作的经历，完全有能力胜任这个项目。”
