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第二天早上我是被微信吵醒的。
不是赵志成，是部门大群。
王经理：【@苏婉，这种忘我的工作精神，值得全体员工学习！】
李组长：【小苏确实拼，后生可畏啊！】
好几个平时潜水的同事也跟着排队：
【向婉姐学习！】
【太强了！】
而赵志成在今天早上八点半，回了一条。
【苏婉同事的精神令人敬佩！我也要继续努力了！】
后面跟着一个奋斗的表情。
之后再没发言。
看来我那一下，把他噎得不轻。
我收起手机，神清气爽地出门。
刚到工位，组长就溜达过来，趁没人注意，冲我飞快地眨了下眼，低声道：“干得漂亮！”
小李的微信也同步抵达：
【婉姐！你看到赵志成最后那条消息没？笑死，硬撑着呢！】
我回了她一个“淡定”的表情包。
九点整，赵志成准时出现在办公室门口。
他西装笔挺，头发梳得一丝不苟，手里拿着一沓刚打印出来的文件。
“各位同事，早上好！”
他声音洪亮，瞬间吸引所有人注意，
“受到苏婉同事昨天深夜奋战精神的感召，我昨夜也深刻反思了我们团队的工作模式！”
他走到办公室中央，扬了扬手里的文件。
“我利用早餐时间，初步拟定了一份《关于提升项目效能的二十条建议》！”
他目光扫过全场，最后落在我身上，带着一丝挑衅，
“这都是多亏了苏婉同事昨晚的所作所为！我们一定要向她学习！要记住，这份建议是因为苏婉而写！”
“没有她，就没有这份建议！你们应该感谢她才是！”
办公室里鸦雀无声，不少人脸上露出了吃了苍蝇一样的表情。
“当然，这只是初稿。”
赵志成笑容可掬，
“我会把它发到群里，希望大家认真学习，下午我们抽半小时，一起讨论一下落地执行方案。”
又来了。
他又在立“为公司着想”的人设，并且直接把矛头全部甩到了我身上。
把我架在火上烤。
组长皱紧了眉。小李在对面工位对我做了个抹脖子的动作。
我没说话，只是当着他的面，慢条斯理地打开电脑，登录公司内部系统。
然后，我拿起桌上那部平时几乎没人用的内部座机，按了免提，拨通了一个短号。
“培训部吗？我是项目部的苏婉。”
我声音清晰，确保半个办公室都能听见，
“我问一下，你们部门什么时候有时间到项目部来，给我们做一个统一的培训？”
“我们部门赵志成，被我的工作热情打动了，亲自攥写了一套培训手册，说要给我们学习学习。“
“但培训这方面，你们是专业的，你们什么时候来拿一下手册，回去出一个培训计划？”
电话那头显然愣住了。
足足半分钟后，培训部吴姐在电话那头传来一声怒吼。
“神经病啊！你们策划部别没事找事！告诉那个赵志成，少在这里假惺惺做样子！“
“好名声他拿了！受累的还是我们培训部！我呸！“
说完，赵姐就把电话挂了。
赵志成的笑容僵在脸上。
我抬眼，看向脸色已经开始发青的赵志成，嘴角根本压不住。
既然你要把我架在火架上烤，那我只能把你也拉进火里。
大不了大家一起死，看谁卷得过谁嘛。
